劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁怎么仲裁2家公司[律师回复] （一）确认关联性：仔细梳理两家公司在劳动过程中的行为，判断是否有共同侵权、劳务派遣等情况，明确它们与劳动争议的关联程度。 （二）准备材料：收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以及支持仲裁请求的其他证据。 （三）撰写申请书：将两家公司列为被申请人，在申请书中清晰写明仲裁请求、事实和理由。 （四）提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 （五）参与庭审：仲裁委受理后，开庭时清晰陈述事实并出示证据。 （六）后续处理：若对裁决结果不服，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。律图淮安
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劳动仲裁超期能否上诉[律师回复] （一）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼，通过法院审判来解决纠纷。 （二）若收到仲裁裁决书后超期上诉，对于非终局裁决，在超过收到裁决书十五日的上诉期后，通常不能上诉，需按裁决内容履行义务；对于终局裁决，用人单位超过收到裁决书三十日申请撤销期限后，也不能申请撤销，同样要按裁决履行。若存在不可抗力等正当理由，可尝试向法院说明情况，看能否争取特殊处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图江苏
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劳动仲裁时清退补偿金标准是怎样[律师回复] （一）计算经济补偿时，工作满一年就支付一个月工资作为补偿。 （二）工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿。 （三）工作不满六个月，支付半个月工资补偿。 （四）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （五）若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 （六）月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图南通
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劳动仲裁与诉讼的保全措施有什么[律师回复] （一）劳动仲裁前，劳动者遇情况紧急，不立即申请保全将使合法权益受难以弥补损害，可向被保全财产所在地、被申请人住所地或有管辖权的法院申请保全措施。 （二）仲裁过程中，当事人可向仲裁委提保全申请，由仲裁委提交法院。 （三）诉讼阶段，当事人可在诉讼中向法院申请财产保全，法院对可能使判决难执行或造成当事人其他损害的案件，依对方申请可裁定财产保全。 （四）行为保全可保障权利人请求权实现，责令另一方为或不为一定行为，在劳动纠纷中保障劳动者权益及时实现。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。律图扬州
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