劳动纠纷 法律问答
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劳动关系解除认定标准究竟是什么[律师回复] （一）协商解除劳动关系时，双方应签订书面协议，明确解除的时间、经济补偿等关键事项，避免后续产生纠纷。 （二）劳动者预告解除，要注意保留书面通知送达用人单位的证据，如通过邮政快递并注明“解除劳动合同通知”。试用期提前三日解除也要注意按规定执行。 （三）劳动者即时解除，需收集用人单位存在过错的证据，如未提供劳动保护的相关照片、未足额支付报酬的工资流水等。 （四）用人单位过失性辞退，要确保规章制度合法有效且已向劳动者公示，同时收集劳动者严重过错的证据。 （五）用人单位无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资要按规定操作，且要有合理理由和证据。 （六）用人单位经济性裁员，要严格按照法定程序进行，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。律图南通
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公司注销转员工到其他公司怎么赔[律师回复] 公司注销时将员工转到其他公司，处理方式需根据员工意愿而定。若员工同意，需协商变更劳动合同主体；若员工不同意，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 为保障员工权益，提出以下建议： 1.公司应提前与员工充分沟通，尊重员工意愿，依法依规处理劳动关系转移或经济补偿事宜。 2.员工要了解自身权益，若公司未依法支付经济补偿，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.相关部门加强监管，对不依法处理的公司进行处罚，维护劳动市场秩序。律图案源助手
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解雇无固定期限员工怎么办[律师回复] 1.解雇无固定期限劳动合同员工，要分清合法与违法解除的情况。合法解除有两种，一是协商一致解除，二是用人单位单方合法解除。 2.协商一致解除，得双方都同意，而且用人单位要给员工经济补偿。 3.用人单位单方合法解除分两种情况。劳动者有过错时，比如严重违反单位规章制度、严重失职让单位损失重大、被追究刑事责任等，单位能解除合同。劳动者无过错时，像患病医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；不能胜任工作，培训调岗后还是不行；客观情况变化太大，合同没法履行，双方又协商不成，单位也能解除。无过错解除时，单位要提前三十天通知员工，或者给一个月工资当代通知金，同时支付经济补偿。 4.符合法定条件和程序的经济性裁员，也能解除合同。 5.没有合法理由就解除合同属于违法解除。这时员工可以要求继续履行合同，也可以要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 6.经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。要是工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，最多补偿十二年。 7.用人单位要严格按法定程序和条件办事，避免违法解除带来风险。员工权益被侵害时，可以通过劳动仲裁维权。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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