劳动纠纷 法律问答
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新北区-何林...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新北区-侯娜...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提前一月通知员工离职是否要赔偿[律师回复] 提前一个月通知员工离职是否要赔偿，得分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况即便提前一个月通知，单位也得给员工经济补偿。比如单位按企业破产法规定重整，和员工解除劳动合同；或者单位生产经营困难进行裁员；还有就是签劳动合同时依据的客观经济情况变了，合同没法履行，单位和员工解约。经济补偿是按照员工在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错，单位提前一个月通知员工解除合同，就不用支付经济补偿。 给大家的建议是，单位在解除劳动合同时，要先确认是否符合支付经济补偿的情形，避免不必要的法律风险。员工遇到这种情况，也得了解自己的权益，如果觉得单位应该补偿却没给，可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图案源助手
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70岁工人能否进行辞退操作[律师回复] 在处理70岁工人辞退问题时，要明确不同情况对应的法律依据和处理方式。倘若70岁的工人已经开始正常领取基本养老保险待遇，那他和用人单位之间就是劳务关系，这和平时大家理解的常规劳动关系不太一样。这种劳务关系遵循的是《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。辞退这类工人，得看当初双方签订的劳务合同是怎么约定的。要是合同里有关于辞退的具体条款，那就按照条款来办。比如合同规定提前一个月通知辞退，那就得按这个来。要是合同没提到辞退相关内容，双方可以心平气和地商量，达成一致后解除劳务关系。 要是70岁的工人还没享受到基本养老保险待遇，并且和用人单位实际上已经形成了劳动关系，那辞退就得严格按照《中华人民共和国劳动合同法》来。要是工人有严重违反单位规章制度的行为，像经常无故旷工，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，比如因为疏忽导致单位遭受巨额经济损失，用人单位就可以单方面解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但要是工人不存在这些法定可以解除合同的情形，用人单位强行辞退就是违法的，得给工人支付赔偿金，这是对工人权益的一种保障。 所以，对于70岁工人的辞退，一定要先搞清楚是劳务关系还是劳动关系，然后依据对应的法律规定和合同约定来处理，这样才能避免不必要的法律纠纷。律图案源助手
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辞退有15年工龄员工需赔付的金额是多少[律师回复] 辞退有15年工龄的员工，赔多少钱得看具体情况。 要是单位合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度等，这种属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退，单位不用给员工赔偿。 要是单位进行无过失性辞退，得提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资才能解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资。工作超过6个月但不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。所以，辞退有15年工龄的员工，经济补偿就是15个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，那得按照经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。也就是说，辞退15年工龄的员工，单位得给30个月工资的赔偿金。律图盐城
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离职时公司拖着不让离开怎样处理[律师回复] 1、劳动者离职时遇到公司拖着不让走的情况，要根据不同情形分别处理。 如果劳动者还在试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。可以用书面或者口头的方式通知公司，等三天时间一到，就能够离职走人。要是公司阻拦，那就向劳动监察部门投诉。 2、要是已经过了试用期，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。得提交书面的离职申请，并且要注意保留好送达的证据，比如通过邮寄的方式，同时把回执保留好。等三十天满了，不管公司批不批准，劳动者都有权利离职。要是公司还是不让走，劳动者可以先和公司商量，给公司讲清楚相关的法律规定。要是商量不成，就收集好相关的证据，像离职申请、工作交接记录等，然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司进行改正。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已经解除。要是因为公司的阻拦遭受了损失，还可以要求公司进行赔偿。 3、要是公司存在一些问题，像没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者随时都可以解除劳动合同，不用提前通知公司，并且还可以要求公司支付经济补偿。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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