劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
新北区-何林...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新北区-侯娜...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
实习期要提前多少天提出离职申请[律师回复] 实习期离职要提前多少天申请，这得分不同情况来看。 如果正处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内想离职，提前三天通知用人单位就行，通知方式书面、口头都可以。也就是说，你不用等到试用期结束，只要提前三天跟单位讲，就能够解除劳动合同。 要是还没到试用期，你还是未毕业的实习生，这种时候，你和用人单位建立的通常不是劳动关系，而是基于实习协议形成的民事关系。在这种情况下，提前离职的时间得按照实习协议里的约定来。要是协议里清楚写了需要提前多久通知单位，那你就得严格按照这个约定去做。 不过，要是实习协议里没提到这事儿，你也不能拍拍屁股就走人。得本着诚实守信的原则，提前和单位沟通商量，给人家留出合理的准备时间来安排后续工作。毕竟大家都不容易，善始善终，也算是为自己的实习经历画上一个圆满的句号。律图常州
5解答 3.9w浏览 -
被公司辞退后能获得什么补偿[律师回复] 公司辞退员工的补偿情况要依具体情形判断。 要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的法定情形辞退员工，并且提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况不用支付经济赔偿，但要给经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 如果公司是违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定的条件和程序，员工可以要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 还有，若公司和员工协商一致解除劳动合同，公司同样要支付经济补偿。员工要留个心眼，收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。这样在自身权益受损时，就能凭这些证据维护合法权益。律图南通
5解答 3w浏览 -
签五年合同遭裁员，赔偿该如何给[律师回复] 签了五年合同却遭遇裁员，赔偿要分不同情况。 要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作时间算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。所以签了五年合同被合法裁员，一般能拿到五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同，单位也得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。签五年合同遇到违法裁员，可能拿到十个月工资的赔偿金。 还有个要注意的地方，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图泰州
5解答 4.5w浏览 -
开除孕期员工应该给予怎样的赔偿[律师回复] 在职场中，一些用人单位会做出开除孕期员工的不当行为。要是这种开除属于违法解除劳动合同，用人单位是要担责赔偿的。 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》给孕期员工提供了保障。要是用人单位违法解除合同，孕期员工有权利要求继续回去上班，这时单位就得让员工继续履行合同。但要是员工不想继续干了，或者合同没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 举个例子，有员工在单位干了 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，被单位违法开除了，那他能拿到 3.5 个月工资的经济补偿，也就是 17500 元，赔偿金就是经济补偿的两倍，即 35000 元。 给孕期员工提个实用建议，要是遇到被违法开除的情况，先和单位好好沟通，要求继续履行合同或者索要合理赔偿。要是沟通没用，就可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图案源助手
5解答 3w浏览 -
私营企业能不能办理停薪留职申请[律师回复] 在私营企业工作，能申请停薪留职吗？目前法律没有强制不许私营企业实行停薪留职，不过也没明确规定这事。停薪留职其实是过去国企和集体企业常见的做法。 私营企业能不能办停薪留职，得看企业内部规定，要和企业协商。因为企业有自主经营权，它能根据自己的运营管理需要，制定内部制度决定是否允许员工停薪留职。 要是企业同意给员工办理停薪留职，双方得签个书面协议。协议里得把权利和义务写清楚，比如停薪留职的时间多久、社保谁来缴纳、员工岗位是否保留，期满后怎么安排等内容。签协议要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签好协议有个好处，后续万一有啥争议，就能按协议里的约定去解决，从而维护双方的合法权益。 总的来说，只要不违反法律法规，私营企业可以自己决定是否提供停薪留职政策。律图案源助手
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****9608
185****1759
