劳动纠纷 法律问答
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新北区-何林...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新北区-侯娜...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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实习期要提前多少天提出离职申请[律师回复] 实习期离职要提前多少天申请，这得分不同情况来看。 如果正处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内想离职，提前三天通知用人单位就行，通知方式书面、口头都可以。也就是说，你不用等到试用期结束，只要提前三天跟单位讲，就能够解除劳动合同。 要是还没到试用期，你还是未毕业的实习生，这种时候，你和用人单位建立的通常不是劳动关系，而是基于实习协议形成的民事关系。在这种情况下，提前离职的时间得按照实习协议里的约定来。要是协议里清楚写了需要提前多久通知单位，那你就得严格按照这个约定去做。 不过，要是实习协议里没提到这事儿，你也不能拍拍屁股就走人。得本着诚实守信的原则，提前和单位沟通商量，给人家留出合理的准备时间来安排后续工作。毕竟大家都不容易，善始善终，也算是为自己的实习经历画上一个圆满的句号。律图常州
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被公司辞退后能获得什么补偿[律师回复] 公司辞退员工的补偿情况要依具体情形判断。 要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的法定情形辞退员工，并且提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况不用支付经济赔偿，但要给经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 如果公司是违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定的条件和程序，员工可以要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 还有，若公司和员工协商一致解除劳动合同，公司同样要支付经济补偿。员工要留个心眼，收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。这样在自身权益受损时，就能凭这些证据维护合法权益。律图南通
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签五年合同遭裁员，赔偿该如何给[律师回复] 签了五年合同却遭遇裁员，赔偿要分不同情况。 要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作时间算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。所以签了五年合同被合法裁员，一般能拿到五个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同，单位也得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。签五年合同遇到违法裁员，可能拿到十个月工资的赔偿金。 还有个要注意的地方，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。律图泰州
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开除孕期员工应该给予怎样的赔偿[律师回复] 在职场中，一些用人单位会做出开除孕期员工的不当行为。要是这种开除属于违法解除劳动合同，用人单位是要担责赔偿的。 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》给孕期员工提供了保障。要是用人单位违法解除合同，孕期员工有权利要求继续回去上班，这时单位就得让员工继续履行合同。但要是员工不想继续干了，或者合同没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 举个例子，有员工在单位干了 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，被单位违法开除了，那他能拿到 3.5 个月工资的经济补偿，也就是 17500 元，赔偿金就是经济补偿的两倍，即 35000 元。 给孕期员工提个实用建议，要是遇到被违法开除的情况，先和单位好好沟通，要求继续履行合同或者索要合理赔偿。要是沟通没用，就可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图案源助手
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私营企业能不能办理停薪留职申请[律师回复] 在私营企业工作，能申请停薪留职吗？目前法律没有强制不许私营企业实行停薪留职，不过也没明确规定这事。停薪留职其实是过去国企和集体企业常见的做法。 私营企业能不能办停薪留职，得看企业内部规定，要和企业协商。因为企业有自主经营权，它能根据自己的运营管理需要，制定内部制度决定是否允许员工停薪留职。 要是企业同意给员工办理停薪留职，双方得签个书面协议。协议里得把权利和义务写清楚，比如停薪留职的时间多久、社保谁来缴纳、员工岗位是否保留，期满后怎么安排等内容。签协议要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签好协议有个好处，后续万一有啥争议，就能按协议里的约定去解决，从而维护双方的合法权益。 总的来说，只要不违反法律法规，私营企业可以自己决定是否提供停薪留职政策。律图案源助手
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