劳动纠纷 法律问答
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新北区-何林...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新北区-侯娜...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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报销半年没发，是否可提被迫离职[律师回复] 员工因报销半年未发提出被迫离职，需视具体情况判断。依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。但报销款是否属于劳动报酬存在争议，通常劳动报酬是劳动者付出劳动应得的工资等收入，而报销款是员工因工作产生费用的补偿，二者不同。 如果出现以下情形，员工提出被迫离职可能获支持。其一，公司规章制度明确规定报销款性质等同于劳动报酬，或者规定了报销流程和时间，却未按规定执行，这可视为违约。其二，有证据表明未及时报销给员工造成严重生活困难，影响劳动合同正常履行，比如员工因垫付大量费用导致经济紧张，无法维持正常生活。 若员工要以报销半年未发提出被迫离职并主张补偿，需收集好费用支出凭证、报销申请记录等相关证据。建议先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。律图淮安
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员工在何种状况下可拿到经济性补偿[律师回复] 咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里员工能拿到经济性补偿的事儿。这对每个打工人都很重要，了解这些能保障自己的合法权益。 要是用人单位主动提出解除劳动合同，还和员工协商一致了，那用人单位就得给员工经济补偿。这就好比两个人合作，一方不想干了，主动提出来还谈好了，那自然得给对方一些补偿。 如果用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护、没及时发工资、没给员工交社保等，员工因为这些事儿解除劳动合同，也能拿到经济补偿。毕竟，用人单位没做好自己该做的，员工有权维护自身权益。 企业要是因为破产重整、经营困难等原因进行裁员，也得给被裁员工经济补偿。这是对员工失去工作的一种弥补。 固定期限劳动合同到期，如果用人单位不同意续订，或者虽然同意但降低了劳动条件，员工不同意续订，用人单位同样要支付经济补偿。这能避免用人单位随意降低条件来让员工不续约。 还有，要是用人单位破产、被吊销执照、关闭、撤销或者提前解散，导致劳动合同终止，也得给员工经济补偿。 经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 给大家的法律建议是，员工要多留意自己的权益，一旦遇到上述情况，要积极和用人单位沟通，争取合理的补偿。如果沟通不成，还可以通过法律途径解决。律图案源助手
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辞退工作1年9个月的员工要怎么赔偿[律师回复] 在辞退工作1年9个月的员工时，赔偿情况得看具体情形。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。像这个工作1年9个月的员工，单位就该支付2个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反规定解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，这种情况下，单位得支付4个月工资给员工。 不过呢，如果员工自己有过错，比如在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成了重大损害等情况，单位是可以解除劳动合同的，而且不用支付经济补偿。 法律建议：用人单位在辞退员工时，一定要先弄清楚具体情况，严格遵守法律规定来操作。要是协商解除合同，就按照规定支付经济补偿；要是员工有过错可以解除合同，也要保留好相关证据。员工也得了解自己的权益，遇到不合理的辞退，可以通过合法途径维权。律图案源助手
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突然辞退临时工，当事人该怎么处理[律师回复] 遇到单位突然辞退临时工的情况，当事人可按下面步骤处理。 先明确双方关系。要是临时工和单位构成劳动关系，就算没签书面劳动合同，也受《中华人民共和国劳动合同法》保护。要是单位没正当理由突然辞退，就属于违法解除劳动关系。这时，当事人可以跟单位沟通，让单位说明辞退理由。 如果单位是违法解除，当事人有权要求继续履行劳动合同。要是不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，当事人可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是双方是劳务关系，就得按照双方约定处理。如果单位违约突然辞退，给当事人造成损失，当事人可以要求单位赔偿损失。 要是和单位协商不成，当事人可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图扬州
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单位在合同期满辞退员工有补偿么[律师回复] 单位在合同期满辞退员工，多数情况下要给补偿，但有特殊情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，其他劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位都要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿计算按劳动者在本单位的工作年限来。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位应当履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位就得依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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