劳动纠纷 法律问答
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用人单位不付赔偿金什么情况[律师回复] 在劳动纠纷里，用人单位不支付赔偿金是常见问题，一般有这几种情况。 有些用人单位觉得自己没必要支付赔偿金。他们认为解除或终止劳动合同是合法的，不存在违法行为。比如劳动者严重违反单位规章制度，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，就觉得不用给赔偿金。 还有就是赔偿金额有争议。用人单位和劳动者在赔偿金计算标准、数额上看法不同。像计算经济补偿的工作年限、月工资标准等方面有分歧，这就使得用人单位不愿按劳动者要求的金额支付。 另外，部分用人单位恶意拖欠。为了降低成本，即便清楚要支付赔偿金，还是故意拖延或者拒绝支付，想逃避责任。 要是劳动者碰到用人单位不支付赔偿金的情况，有不少办法解决。可以先和用人单位好好商量，要求他们依法支付。如果协商没用，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。劳动者要积极行动起来，保护自己应得的利益。律图案源助手
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公司以不能胜任辞退怎么办[律师回复] 公司以不能胜任工作辞退员工，要遵循法定程序。不符合规定的，员工可维权。 按《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不能胜任工作解除合同，要满足两个条件。一是证明员工不能胜任工作，二是对员工培训或调岗，仍不能胜任才能解除。不满足条件就辞退，属违法解除。 公司违法解除，员工有两种维权途径。想恢复劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出继续履行合同诉求，认定公司解除违法，公司就得继续履行。不想继续履行或合同无法履行，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 员工维权，可收集劳动合同、工资条、工作记录、公司辞退通知等证据，先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。律图案源助手
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第三方派遣工被辞退怎么办[律师回复] 1、第三方派遣工要是被辞退了，下面这些法律建议能帮着处理。 如果是被用工单位辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位把派遣工送回劳务派遣单位得有法定的原因，像派遣工严重违反用工单位的规章制度这种情况。要是用工单位没有合理合法的理由就把人退回，派遣工可以让用工单位把理由说清楚，也能向劳动监察部门投诉。 2、派遣工被退回之后，劳务派遣单位得按规定另外给安排工作。要是劳务派遣单位因此解除劳动合同，得看看解除合不合法。要是属于违法解除，派遣工能要求接着履行劳动合同；要是不想继续履行或者劳动合同没办法再继续履行了，派遣工可以要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资。 3、派遣工维权的时候，可以先和劳务派遣单位、用工单位商量。要是商量不成，就收集劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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