劳动纠纷 法律问答
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有限公司倒闭了怎么赔偿[律师回复] 不少人碰上公司破产清算，最慌的就是自己的工资和该拿的补偿会不会打水漂，按照现行明确的法律规则，职工的相关权益其实是有刚性优先保障的。 这类排在第一顺位要先结清的职工相关费用，优先级远高于公司欠缴的税款和各类普通商业债务，具体包含几个部分：首先是大家应得的正常劳动报酬，还有因公受伤对应的医疗、伤残补助，因公离世的家属能拿到的抚恤费用，本该划入职工个人账户的基本养老、基本医疗保险费用，以及法律规定公司必须向职工支付的经济补偿金。 很多人关心的经济补偿金，计算规则也完全有章可循。它是按照你在这家公司的实际工作年限来算的，每工作满一整年，就可以拿到相当于一个月工资的补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，直接按一整年算，要是还不满六个月，公司只要付半个月工资作为补偿就可以。这里说的月工资，是劳动合同正式终止前十二个月里，你拿到的所有收入的平均数额。要是你的平均月收入，比公司所在地的设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍还高，那就直接按三倍的数额作为标准来算，而且这种情况下补偿的年限最多算十二年。 最后如果清算下来，公司剩余的全部资产加起来都不够覆盖所有按顺序要还的钱，同一顺位里的所有债权就只能按比例分配。等清算组走完所有流程，确认公司已经没有任何剩余财产可以分配，整个破产清算程序就宣告终结，剩下没还完的债务就不再需要清偿，正常情况下股东不用掏自己的私人财产来替公司还债，除非股东本身存在没有足额实缴出资、个人财产和公司财产完全混同这类法定过错情形。律图常州
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辞退和解雇赔偿是多少[律师回复] 职场中遇到单位辞退的情况，劳动者最先要明确自己能拿到多少补偿或赔偿，所有判定依据都贴合现行劳动法律规则。 正常合法的辞退场景里，经济补偿按员工在本单位的工作时长核算，每干满一整年就多发一个月的工资作为补偿，工作时长超过六个月但不满一年的按整年算，不满六个月的只需要额外支付半个月工资。 核算补偿的月工资基数，不是单算基础底薪，要把合同终止前十二个月里所有的货币收入都算进去，包括计时计件工资，各类奖金津贴和补贴。如果员工离职前十二个月平均工资，比当地上年度职工月均工资的三倍还高，补偿基数就直接按三倍数额封顶，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 要是单位没有合法合理的理由，也没走正规法定流程就强行辞退员工，属于违法解除劳动关系，需要按照前面说的合法补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。 还有几类情况单位不用支付任何补偿就能直接辞退员工，包括试用期内被证实不符合录用要求，严重违反单位明文公示的规章制度，严重失职徇私舞弊给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作经提示后拒不改正，以及被依法追究刑事责任的情况。 劳动者可以结合自身实际工作时长，工资流水和具体辞退原因对照核算金额，和单位协商不成的，带着劳动合同工资发放记录等材料向劳动仲裁部门提交申请即可。律图扬州
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老员工被裁员最新赔偿多少[律师回复] 很多人遇到公司经济性裁员的时候，最容易在补偿金额上算糊涂账，其实规则拆解开来并不复杂。你在这家单位每工作满一整年，裁员时就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是入职时间超过半年但不满一年，直接按满一年算，也能拿一个月工资。要是入职还不到半年，就能拿半个月工资的补偿。 这里说的月工资，不是你每个月的基本工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，过去十二个月里你拿到手的所有货币性收入的平均值，里面既包含按出勤算的计时工资、按工作量核算的计件工资，也涵盖了平时的奖金、各类津贴和补贴。不少公司故意只按基本工资算补偿，这种操作本身就是不合规的，你完全可以提出异议。 如果你平时的月收入，已经超过了你工作地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算标准就只能按这个三倍的数额来定，而且补偿的最长年限最多算十二年。哪怕你在这家公司干了十七八年，超出十二年的部分也不会再折算额外的补偿。 要是公司没走合法的裁员流程，没有满足经济性裁员的法定条件、没有履行对应的报备程序，本质就属于违法解除劳动合同，这种时候你能拿到的不是常规的经济补偿，而是按照刚才说的补偿标准的两倍来支付的赔偿金。律图盐城
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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