工伤赔偿 法律问答
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工伤过了停工留薪期还不让上班咋办[律师回复] 要是过了停工留薪期，可单位还是不让上班，那这就有可能存在用人单位违规的情况。 首先，你得赶紧跟用人单位好好沟通沟通，弄清楚他们不让上班的具体缘由是啥。 要是用人单位没啥正当理由就拒绝你去上班，那你就有办法，既可以向劳动监察部门去投诉，也可以直接申请劳动仲裁。从法律角度来说，停工留薪期满之后，如果劳动者还有劳动能力，就应当恢复工作。 并且，你一定要注意把相关的证据留存好，像用人单位不让上班的通知，还有你跟用人单位沟通的那些记录等等，这些证据在以后需要的时候能帮你维护自己的合法权益。要是因为不让上班而让你的工资收入受到了损失，那用人单位可是得承担相应的赔偿责任的。律图案源助手
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工伤委托律师费用是谁的[律师回复] 在工伤案件中，关于委托律师的费用承担问题，通常遵循着“谁委托谁支付”这样一个基本原则。不过，在某些特定的情况下，劳动者是有机会通过法律援助的途径来获取免费的律师服务的。 要是劳动者最终胜诉了，那在部分地区的法院，会依据案件的具体情况，酌情判决用人单位承担一部分比例的律师费用。但要注意，这可并不是在所有情况下都会这样的。 一般来讲，劳动者在打算委托律师之前，一定要和律师进行充分的沟通，把收费方式都了解清楚。常见的收费方式有按件收费，就是不管案件大小复杂程度如何，就固定一个收费金额；还有按标的额比例收费，根据涉及的金额大小按一定比例来收费；以及计时收费，按照律师工作的时间来计算费用。劳动者最好能综合考虑自己的经济状况，像自己能承受多少费用，案件的复杂程度到底怎么样，还有律师的专业能力到底强不强等这些因素，然后谨慎地选择合适的律师以及收费方式，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图案源助手
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工伤走了合作医疗怎么办[律师回复] 工伤是不能通过合作医疗来报销的，这在法律规定中是明确的。因为工伤的赔付责任应由工伤保险来承担。 如果不小心走了合作医疗，这会给工伤认定以及后续的赔偿带来诸多不良影响。所以，务必立刻停止使用合作医疗进行报销的行为，并且要尽快将工伤情况告知所在单位。 单位有责任在规定的时间内为员工申请工伤认定。倘若单位没有按时申请，那么您本人或者您的近亲属、工会组织，都可以在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您就能够依法获得一系列的赔偿，像医疗费，这是治疗工伤所必需的费用；护理费，用于照顾因工伤而需要护理的人员；还有伤残补助金等，根据伤残的程度来进行相应的给付。 总之，一定要及时纠正错误的报销途径，严格按照法律规定的工伤赔偿流程来办理，只有这样，才能切实保障您的合法权益，让您在遭遇工伤后能够得到应有的补偿和关怀。律图案源助手
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工伤单位不给上报怎么办能不能辞职[律师回复] 倘若工伤发生后，单位却不主动上报，那么您是拥有自行申请工伤认定的权利的。《工伤保险条例》有明确规定，要是用人单位没有在规定的期限内提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断为职业病的那一天起，在1年的时间内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。 关于是否能够辞职这件事，那可一定要谨慎对待。因为辞职很有可能会对您后续的工伤赔偿产生影响，像一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金这些，可能就没那么容易拿到了。所以，建议您先把工伤认定和赔偿的问题给解决好了，再去做辞职的决定。要是您最终决定要辞职了，那一定要提前通知单位，并且要好好保留相关的证据，这样才能更好地维护您的合法权益。律图常州
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工伤划分责任吗[律师回复] 工伤认定通常是不划分劳动者责任的。 在工伤认定的范畴里，秉持着无过错责任原则。《工伤保险条例》中明确规定了一系列应当认定为工伤或视同工伤的具体情形，当劳动者的情况符合这些情形时，就能够被认定为工伤，进而依法享受到工伤保险待遇。 这意味着，无论是劳动者自身出现过错，比如操作不当等；还是用人单位存在过错，像未提供安全的工作环境等；亦或是第三方导致了工伤事故，只要不是劳动者故意犯罪（如盗窃时受伤）、醉酒（酒后作业引发事故）或者吸毒（因吸毒状态下工作致伤）、自残（自己伤害自己导致的伤）或者自杀（自己结束生命造成的伤）等情况，都不会对工伤的认定产生影响。不过，要是用人单位出现了未按规定缴纳工伤保险费等违法行为，那它就必须要承担相应的法律责任。律图案源助手
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