工伤赔偿 法律问答
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工伤期间保险可不可以中断[律师回复] 不少遭遇工伤的职工都容易忽略一个细节，在遵医嘱休养的停工留薪阶段，自己的社保待遇会不会受影响。按照现行法律规定，职工被官方认定工伤后，遵医嘱暂停工作接受治疗休养的这段时间里，原本正常发放的工资福利所有标准都不能降低，相关费用全部由所在单位按月足额发放。 很多人误以为这段时间自己没到岗提供劳动，单位可以停缴社保，实际上这段时间职工和单位的劳动关系完全处于存续状态，不存在任何中断或者解除的情形。根据社会保险法的明确要求，只要双方存在合法劳动关系，单位和职工都有依法按时足额缴纳社保费的强制义务，没有任何例外的豁免空间，这个阶段的社保缴费绝对不能随意中断。 要是遇到单位故意停缴社保的情况，职工后续申请相关工伤保险待遇的时候，很可能出现部分待遇无法正常从社保基金核销的问题，原本可以正常申领的补贴会直接出现缺口。职工可以整理好这段时间的劳动关系证明、工伤认定文书、工资发放记录等材料，直接向属地劳动监察部门提交投诉申请，要求单位限期补缴中断时段的社保费用。如果已经因为社保断缴实实在在产生了待遇损失，职工可以走劳动仲裁程序，向单位追偿对应的损失金额。大家从刚发生工伤的时候，就要有意识留存好所有能证明用工关系和工伤相关的纸质、电子材料，避免后续维权的时候出现证据缺失的被动情况。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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