工伤赔偿 法律问答
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武进区-刘萧...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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施工工地事故伤害赔偿的标准是什么[律师回复] 施工工地发生事故伤害后，赔偿得先搞清楚是劳动关系下的工伤赔偿，还是劳务关系下的一般人身损害赔偿，这两者差别可大了。 要是属于劳动关系，构成工伤的话，赔偿有不少项目和标准。治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些都能从工伤保险基金拿。在停工留薪期，工资福利待遇不变，单位得按月给。要是造成了伤残，会根据劳动能力鉴定等级给一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是不幸工亡，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 如果是劳务关系，就按一般人身损害赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。要是受害人因伤致残，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。要是造成死亡，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔多少，得看实际发生的费用、伤残等级以及当地经济水平等因素。 处理赔偿的时候，得先明确双方的法律关系，收集好相关证据。可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法途径解决。建议大家在施工前就签好合同，明确法律关系，这样出了事也能更好地维护自己的权益。要是自己搞不明白，也可以找专业的律师咨询。平台优选咨询...
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59岁因工伤死亡，赔偿标准是什么[律师回复] 如果59岁员工因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔赔偿，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月的。供养亲属抚恤金是给由工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，发放比例按职工本人工资来算，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月再多给10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要申请这些赔偿，所在单位得在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请，工亡职工的近亲属可以在1年内自己去申请。认定为工伤后，按法定流程就能申领赔偿了。要是单位没给员工交工伤保险，那这些赔偿费用就得单位自己掏。律图案源助手
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48小时内工伤死亡，能否获得社保赔偿[律师回复] 工作时突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤获社保赔偿。 按《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金领三笔钱。一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。二是供养亲属抚恤金，发给靠因工死亡职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再多10%。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 想获得社保赔偿，得先进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病那天起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在1年内提出申请。等认定为工伤后，就能按规定拿到相应赔偿了。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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