工伤赔偿 法律问答
1268
万
解答量
1467
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地临时工伤亡情况下，最高会赔偿多少钱[律师回复] 在工地干活的临时工要是因为工作不幸伤亡，赔偿金额可不是固定的，得根据各种实际情况来定。这里面涉及到不少法律规定，像《社会保险法》《工伤保险条例》《民法典》侵权责任编等。 如果临时工和用人单位有劳动关系，并且伤亡被认定为工伤，那赔偿项目有不少。丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月。供养亲属抚恤金是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属的，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是临时工和用人单位是劳务关系，就按《民法典》侵权责任编的规定来处理赔偿。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金会按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准算20年。 其实具体的赔偿金额会受伤亡者实际情况、当地经济水平、责任划分等因素影响。所以当发生伤亡事故后，得赶紧申请工伤认定；要是有纠纷，也可以通过法律途径确定责任和赔偿数额，以此来保障自己和家属的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览 -
工伤中不能报销的医药费谁来负责[律师回复] 工伤治疗中，不能报销的医药费谁来承担是不少人关心的问题。这得分情况处理。 如果单位依法给职工交了工伤保险费，符合工伤保险诊疗项目、目录、住院服务标准的费用，工伤保险基金会支付。但超出部分能不能让单位承担，不同地区有不同看法。有些地区觉得单位没过错就不用担责，费用由职工自己掏；不过也有人认为，从保护劳动者权益的角度，如果这费用是治疗工伤必需的合理支出，单位就得承担。 要是单位没依法给职工交工伤保险费，职工工伤后的所有合规治疗费用，包括不能通过工伤保险报销的，都得由单位出。因为单位违法让职工没法享受工伤保险待遇，就得承担全部工伤赔偿责任。 职工在工伤治疗时，要和单位、医院多沟通，了解费用情况。要是和单位在不能报销的医药费承担上产生分歧，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径解决。平台优选咨询...
5解答 4w浏览
-
9级工伤会有哪几个方面的赔偿项目[律师回复] 9级工伤赔偿包含多个项目。 先说医疗费用，如果治疗工伤花的钱符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这笔费用就从工伤保险基金里支付。 住院伙食补助费也能报销。职工住院治工伤，会有相应的伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，再报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，产生的交通和食宿费用，同样从工伤保险基金支付。 停工留薪期也有工资。职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在这个停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。 还有一次性伤残补助金。9级伤残能拿到9个月本人工资，这笔钱由工伤保险基金支付。 要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外，工伤职工做康复性治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。如果工伤职工因为日常生活或者就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，能安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家标准从工伤保险基金支付。律图案源助手
5解答 4.9w浏览 -
在工地干活受伤是否有误工费[律师回复] 工地干活受伤，一般有误工费。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，侵权致他人人身损害，侵权人要赔受害人误工减少的收入。 要是符合工伤认定条件，认定为工伤后，职工因工作事故或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，这工资类似误工费。 若不符合工伤认定条件，属于一般人身侵权伤害，有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算；无固定收入的按最近三年平均收入算；若不能证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。 所以，工地干活受伤，基于工伤赔偿或人身侵权赔偿，通常能主张误工费。不过要保留好相关证据，像医院诊断证明、病历、误工证明、工资流水等，这样才能顺利主张权利。律图江苏
5解答 3.4w浏览 -
离职后工伤员工一次性待遇怎样算[律师回复] 工伤员工离职后能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，计算因情况而异。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤治疗和康复。具体标准由省级政府规定，一般根据伤残等级和当地职工月平均工资确定。像有的地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是当地职工月平均工资的20个月，六级是18个月。 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤离职后就业困难的补偿。其标准同样由省级政府规定，通常和伤残等级、当地职工月平均工资有关。比如某省规定，七级伤残的一次性伤残就业补助金是当地上年度职工月平均工资的15个月。 领取这两项待遇，要以劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同为前提。员工得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，这两项待遇都由用人单位支付。员工可和单位协商支付问题，协商不成能申请劳动仲裁。律图江苏
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
137****8592
177****9924
150****7397
