工伤赔偿 法律问答
1089
万
解答量
1288
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工有重大过失离职需一次性赔偿不[律师回复] 员工因重大过失离职，用人单位能否要求其一次性赔偿要看情况。若员工重大过失致使用人单位有经济损失，可依据劳动合同约定要求赔偿。 赔偿方面可按月从员工工资里扣除，每月扣除比例不超当月工资20%，当扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付工资。若双方达成一致，员工可一次性赔偿；若未协商一致，用人单位不可强制其一次性赔偿。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应完善劳动合同，明确员工重大过失的情形及赔偿方式。 2.发生损失后，用人单位要及时收集员工重大过失及损失证据，以承担举证责任。 3.与员工友好协商赔偿事宜，尽量达成一致方案。律图法律顾问...
5解答 4.1w浏览 -
农民工在工地摔断腿该如何争取赔偿[律师回复] 农民工工地摔断腿争取赔偿，要按合理流程进行。 首先收集劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录、工友证言等。若劳动关系有争议，通过劳动仲裁确认。接着在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤且治疗稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 根据认定和鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服向法院诉讼。若工地有过错，可按人身损害赔偿规定要求侵权方赔偿。 建议农民工增强证据意识，及时收集保存相关证据。用人单位应积极配合工伤认定和赔偿协商，若协商不成，各方应通过合法途径解决纠纷。律图案源助手
5解答 4w浏览 -
月工资2800，工伤九级大概赔几万[律师回复] （一）若想确定工伤九级具体赔偿数额，首先要明确当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，可通过当地人社部门官网、服务热线或到办事窗口进行查询。 （二）收集好各项费用的相关凭证，如医疗费发票、诊断证明、停工留薪期的工资发放记录等，以便准确计算赔偿金额。 （三）若与用人单位就赔偿问题产生纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图案源助手
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
152****5304
155****8994
135****2571
