工伤赔偿 法律问答
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受工伤后可不可以拿三个月工资[律师回复] 法律分析： （1）受工伤后能否获得三个月工资，核心在于停工留薪期的时长。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付工资。 （2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分也不能超过12个月。 （3）当工伤职工的停工留薪期被认定为三个月或更久时，就能拿到三个月工资；若停工留薪期不足三个月，便无法拿满三个月工资。因此，劳动能力鉴定委员会对停工留薪期具体时长的确定至关重要。 提醒： 职工受工伤后要及时申请劳动能力鉴定确定停工留薪期，不同伤情对应的停工留薪期不同，建议咨询进一步分析。律图案源助手
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工伤与交通事故并存如何赔[律师回复] 工伤与交通事故并存，伤者可获双重赔偿，但部分项目不能重复主张。在这种情况下，伤者一方面可向肇事方索要交通事故赔偿，涵盖医疗费、误工费等；另一方面符合条件的可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。 对于解决措施和建议，有以下几点： 1.明确赔偿界限，实际损失项目如医疗费、误工费，在交通事故获赔后工伤保险不再重复支付，伤者需清楚这一规定。 2.把握专属项目，像一次性伤残补助金等专属项目可在两者赔偿中分别获取，应充分争取自身权益。 3.积极收集证据，及时收集与事故和工伤相关的各类证据，按程序主张权利，确保赔偿顺利进行。本地专业咨询...
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