综合 法律问答
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本人不亲自去能否给贷款做担保[律师回复] 本人不去现场，也是能为贷款做担保的。从法律上来说，担保合同属于民事法律行为，这种情况下可以委托别人来帮忙办理。要是担保人没办法亲自去办担保手续，能写一份书面的授权委托书，清楚地写明委托他人代自己签订担保合同等相关事情。受托人要在委托的权限内，用担保人的名义做的民事法律行为，才会对担保人产生法律效果。 这里要注意，授权委托书得详细写明白代理人的姓名或者名称、代理的事情、权限还有期限，最后还要有担保人签字或者盖章。 实际操作的时候，金融机构为保证担保是真实有效的，对委托代理可能会有一些要求。比如，可能会要求对授权委托书进行公证，以此证明它是真实合法的。要是没有按照金融机构的要求提供有效的委托手续，只是让别人代签，担保合同的效力可能会有问题，金融机构也有权不接受这个担保。 所以，本人不亲自去也能够为贷款做担保，但得通过合法有效的委托代理，同时要遵守金融机构的相关规定。律图案源助手
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离婚时，万能账户里的钱法院如何判[律师回复] 在离婚案件里，万能账户资金的分割是大家比较关注的问题，法院判决时会遵循一定原则。 先确定万能账户的财产性质。要是在结婚后，用夫妻一起赚的钱买的万能账户，那一般就属于夫妻共同财产。要是在结婚前就买好了，婚后也没再用夫妻共同的钱追加保费，这通常就属于个人财产。 对于属于夫妻共同财产的万能账户，法院分割有不同办法。要是夫妻两人能心平气和地商量好怎么分，法院会认可大家的协商结果并按此分割。要是商量不下来，法院就会看保险合同具体内容，还要考虑双方的实际需求。办法有两个，一个是退保分钱，就是把保险合同解除，两人平分账户现在的现金价值。不过要注意，退保可能会有损失。另一个是一方给另一方补偿，拿到万能账户的一方，要根据账户的实际价值，给另一方相应的钱。 如果是个人财产性质的万能账户，在没有特别约定的情况下，离婚时就归个人，不用拿出来分割。 在实际的离婚官司里，法院还会综合很多情况，比如夫妻一起生活的时间长短、保费是谁付的、谁对家庭付出更多，来公平合理地分割财产。 给大家的法律建议是，在婚姻生活中，要留意万能账户的资金来源和缴费情况，提前做好相关记录。如果面临离婚，尽量和对方心平气和协商分割万能账户财产，如果无法协商，要及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。律图案源助手
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对于一万元欠款不还案件怎样处理[律师回复] 遇到一万元欠款不还的情况，能按下面步骤处理。 先试试协商，这方法省事。直接和欠款方沟通，清楚说出还款要求，问问不还钱原因，看能不能达成还款计划。要是协商好了，双方签个书面还款协议，写明还款时间和方式，保障好债权。 要是协商不成，就走法律途径。可以申请支付令，在符合条件时，债权人向法院申请。法院会审查债权人提供的事实和证据，债权债务关系明确合法的话，法院受理后十五天内向债务人发支付令。债务人收到支付令后十五天内要还钱，或者向法院提书面异议。若债务人既不提异议又不还钱，债权人能申请执行。 也能提起诉讼，收集债权证据和债务人身份信息，写好起诉状，到有管辖权的法院立案。起诉后等法院安排开庭，经过法庭调查、辩论，法院会依法判决。判决生效了，债务人还不还钱，债权人在规定时间内可申请强制执行。律图泰州
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法人变更了，原法人需承担合同责任不[律师回复] 法人变更后，原法人一般不用承担合同责任。法人是能独立享有民事权利、承担民事义务的组织，公司签的合同，责任由法人承担，不是法定代表人个人承担。 法定代表人只是代表法人行使职权，其变更不影响法人独立性和应承担的合同责任。法人用全部财产独立承担民事责任，合同责任由法人继续承担，不会因法定代表人变更转移给原法定代表人。 但有特殊情况。要是原法定代表人履行职务时有过错，违反法律法规或公司章程规定，给公司或合同相对方造成损失，原法定代表人要对过错行为担责。比如，原法定代表人超越权限订立合同，相对人知道或应当知道其超越权限，原法定代表人可能要承担相应后果。 如果遇到原法定代表人需担责的情况，公司或合同相对方可以收集证据，通过协商或法律途径要求原法定代表人赔偿损失。原法定代表人要积极配合调查，承担应有的责任，避免给自己带来不必要的法律风险。律图案源助手
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不同意变更劳动合同要怎样去维权[律师回复] 要是劳动者不同意用人单位变更劳动合同，可以通过下面这些途径维权。 第一步可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好，还得用书面形式确定。劳动者可以跟单位说清楚自己不同意变更的原因和想法，要求按原来的合同继续履行。在沟通的时候要积极一些，并且把和单位相关负责人沟通的记录保留好，像聊天记录、电子邮件这些都行。 要是协商没啥结果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者要准备好能证明存在劳动关系、原劳动合同内容，还有用人单位想变更合同的证据，然后向劳动行政部门如实反映情况，他们会依法处理的。 也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的时候要提供足够的证据，把自己的诉求和理由说清楚，让仲裁委判定用人单位变更合同的行为无效，继续履行原来的合同。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天起十五天内，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。律图盐城
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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