劳动纠纷 法律问答
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第二天上班没签合同就猝死要怎么做[律师回复] 上班第二天没签合同就猝死，家属可这样处理： 先收集能证明劳动关系的证据。即便没签书面劳动合同，考勤记录、工作证、同事证言等都能证实死者和单位存在事实劳动关系，这对后续维权特别关键。 然后申请工伤认定。家属得在规定时间内，到当地社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。要是被认定为工伤，按照《工伤保险条例》，家属能享受相应工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 若单位没给死者交工伤保险，所有工伤赔偿责任由单位担。要是单位拒绝担责，家属可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁或诉讼时，要提供足够证据来支持诉求。 家属还能和单位协商，争取达成赔偿协议，快速解决问题。只是协商时要维护好自身权益，保证赔偿金额合理合法。律图扬州
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公司倒闭了员工能拿到遣散费吗[律师回复] 公司倒闭了，员工能拿到遣散费，也就是法律上说的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，像公司被依法宣告破产、执照被吊销、被责令关闭、撤销，或是公司自己决定提前解散，这些情况都会导致劳动合同终止，此时公司就得给员工经济补偿。 经济补偿给多少，是按员工在公司的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。 公司倒闭要走破产清算程序，清算财产先支付破产费用和共益债务，接着就优先还员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的养老和医疗保险费用，以及法律规定的补偿金。员工要多留意公司清算情况，保护好自己的权益。律图盐城
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公司对一年一个月工作补偿该怎么算[律师回复] 很多劳动者都关心公司支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司的工作补偿是一年补一个月工资。具体来说，员工在单位工作几年，公司就按几个月工资去补偿。要是工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，就补半个月工资。 这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时，得把这十二个月的所有应得收入，像工资、奖金、津补贴之类的加起来，再除以十二算出平均工资。 要是员工月工资比单位所在直辖市、设区市公布的上年度职工月平均工资高三倍，公司补偿标准就按职工月平均工资的三倍来，而且补偿年限最多不超十二年。 举个例子，员工工作了三年零四个月，前十二个月平均工资五千元，那公司就得给三个半月工资作为补偿，也就是五千乘以三点五，共一万七千五百元。在遇到类似情况时，劳动者要清楚这些规定，维护好自己的权益。律图案源助手
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裁员无固定期限员工要怎样赔偿[律师回复] 用人单位裁减无固定期限员工，赔偿得看具体情况。要是用人单位合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就给员工一个月工资作为补偿。比如工作了三年，就给三个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；不满六个月的，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是用人单位违法裁员呢，员工可以要求继续履行劳动合同，这时候用人单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就要按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 另外，用人单位裁员时，要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报给劳动行政部门。这是法定的程序，用人单位得遵守。律图淮安
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