劳动纠纷 法律问答
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公司开除请长期病假员工是否要赔偿[律师回复] 公司开除请长期病假的员工，赔不赔偿得看具体情况。 要是员工按规矩请病假，有正规医院开的证明，而且还在规定的医疗期内，公司可不能随便开除。要是公司违法解除合同，员工想继续干，公司就得让员工继续上班；员工不想干或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是员工医疗期结束了，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得支付经济补偿。 要是员工请的是假病假，或者违反了公司的规章制度，公司有证据，并且按照法定程序和规章制度来解除劳动合同，那就不用给赔偿。 所以，员工和公司都得按规矩来，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图案源助手
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没休完调休假离职的时候怎么计算[律师回复] 员工在离职时如果调休假没休完，调休假工资该怎么算，这得看没休完的原因是公司造成的还是员工个人原因。 要是公司方面的原因，让员工没休完调休假，根据咱国家的《劳动合同法》和《劳动法》规定，公司得给员工支付没休调休假的工资报酬。简单来说，公司一般要给员工没休的调休假，按照日工资收入的300%来给钱，这里面包含了员工正常上班时的工资，也就是除了正常工资，还要再多给200%的工资。咋算呢，就是用员工一天的工资，乘上没休调休假的天数，再乘2，得出的就是公司该给的未休调休假工资。 如果是员工自己没申请休调休假，那公司一般就不用额外给这部分工资了。 员工遇到这种事，先可以心平气和地跟公司商量支付未休调休假工资的问题。要是和公司谈不拢，员工也别着急，可以收集一些证据，像考勤记录、调休申请记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，用这种方式来保障自己的合法权益。公司也得重视这些法律规定，不然可能面临法律风险，还影响公司声誉。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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