劳动纠纷 法律问答
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新北区-何林...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新北区-侯娜...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被辞退年假补偿标准是多少[律师回复] 员工被辞退时，没休的年假是可以获得补偿的。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是用人单位和职工解除或者终止了劳动合同，当年没让职工休完应休的年假，就得按照职工当年的工作时间，算出应休但没休的年假天数，并且支付相应的工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，就不用支付未休年假工资报酬了。 折算的办法是这样的：用（当年在本单位已经过去的日历天数÷365天）×职工全年应享受的年假天数，再减去当年已经安排的年假天数。 未休年假的工资报酬是按照职工日工资收入的300%来支付的，这里面包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资。也就是说，除了正常工作的工资，用人单位还要额外支付200%的工资作为补偿。日工资收入是用职工的月工资除以月计薪天数（21.75天）来算的。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付未休年假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。 比如，小李在公司工作了大半年被辞退，他全年应休年假5天，当年在公司已过200天，已休1天年假。按照公式算，（200÷365）×5-1≈1.74天，不足一整天的部分不算，那公司就应按1天的未休年假给他补偿。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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