劳动纠纷 法律问答
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合同期满公司不续签是否等同于辞退[律师回复] 很多人会把合同期满公司不续签和辞退混为一谈，其实二者不一样。辞退一般是在劳动合同期限内，单位单方面提前和劳动者解除劳动关系。而合同期满不续签，是劳动合同自然到期后，单位选择不再和劳动者延续劳动关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位维持或提高劳动合同约定条件和劳动者续签，劳动者不同意续订的，单位不用支付经济补偿。其他情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。 要是公司合同期满不续签，要按劳动者在单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 由此可见，合同期满不续签和辞退本质不同，法律后果也有差别。合同期满不续签，公司可能要支付经济补偿；辞退则分违法解除和合法解除等情况，不同情况法律后果不同。律图案源助手
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三年欠民工五万工资要怎么处理[律师回复] 在生活中，拖欠民工工资是不合法的事儿。要是民工朋友遇到工资被拖欠的情况，可以通过下面这些办法来追讨。 一开始可以尝试跟对方私下沟通。咱们心平气和地和老板说，让他把拖欠的工资给结了。这时候，一定要注意保留和工作、工资相关的证据。比如劳动合同，这可是证明咱们工作关系的关键；还有工资条，上面记录着咱们的收入情况；考勤记录能证明咱们干了多少天活；工作聊天记录也不能放过，里面说不定有老板承诺发工资的内容；要是有工友能帮咱们作证，那就更好了。这些证据在后续维权的时候都能用到。 要是私下协商没成功，咱们还能向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门能责令用人单位在规定时间内支付工资，如果用人单位过了时间还不给，他们可以要求用人单位多给咱们百分之五十到百分之百的赔偿金。 收集好证据后，还能去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意，从知道自己权利被侵害那天起，得在一年之内去申请。等仲裁裁决生效了，如果用人单位还是不履行，咱们就可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向人民法院提起诉讼。要是手里有工资欠条，也能直接去法院提起民事诉讼。 法律建议就是，民工朋友在工作时一定要及时签订劳动合同，平时多留意收集保留证据，遇到问题循序渐进地依法维权，保障自己的合法权益。律图扬州
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劳动合同实际履行地的仲裁院在哪里[律师回复] 在解决劳动纠纷时，找到劳动合同实际履行地的仲裁院很重要。这里所说的仲裁院多数情况下就是劳动人事争议仲裁委员会，不过它的具体位置得依据实际情形来定。 劳动人事争议仲裁委员会的设立有自己的规则，它不是按照行政区划一级级设立的，而是遵循统筹规划、合理布局以及适应实际需要的原则。简单来说，省、自治区一级的政府会决定在市、县设立仲裁委员会；直辖市的政府则决定在区、县设立。 要是你想确定劳动合同实际履行地的仲裁院在哪儿，可以通过这些办法。其一，你可以去当地的人力资源和社会保障部门问一问，他们就像“活地图”，能给你准确的信息。其二，现在网络发达了，你也可以登录当地政府部门的官方网站，上面一般会把仲裁机构的地址、联系电话这些基本信息公布出来。其三，还能拨打当地的政务服务热线，让工作人员帮你查一查。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别到劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，最终是由劳动合同履行地的仲裁委员会来处理。所以在遇到劳动纠纷时，一定要先搞清楚仲裁院的位置，通过合法合理的渠道维护自己的权益。律图泰州
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工作2年没签合同，申请双倍工资行不行[律师回复] 工作没签劳动合同，劳动者的权益怎么保障？这里给大家讲清楚。 《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。假如你工作2年都没签合同，在入职第2个月到第12个月，单位没和你签合同，你能要求这11个月的双倍工资。 不过，要注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是1年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是在能主张双倍工资的期间开始算的1年内，你没申请仲裁，可能就会因为时效过了，诉求得不到支持。 入职满1年后，就视为单位和你已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要双倍工资了。 要是遇到这种情况，你可以先和单位商量双倍工资赔偿的事。要是协商不成，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图案源助手
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