劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资应该怎么赔付[律师回复] （一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可等待劳动行政部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下标准的赔偿金。 （二）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若用人单位拒绝支付赔偿和补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图案源助手
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我有保险单缴费单位是电力管理站后改为供电所且有工资单照片能否认定为工年的工作时间[律师回复] 从法律角度看，保险单缴费单位从电力管理站改为供电所，且有工资单照片，这些证据在一定程度上可以证明你与单位存在劳动关系以及工作时间。首先，保险单缴费记录能够体现单位为你缴纳保险的情况，这通常是劳动关系存在的有力证据。其他方面，工资单照片可以证明你从单位获得劳动报酬，进一步佐证劳动关系及工作时间。不过，仅凭这些证据可能还不够充分，建议你收集更多相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以便更全面地证明工作时间。如果需要进一步的法律帮助，可以咨询专业人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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我入职合同有效期是2026年7月30日，期间有签过一次培训协议是2026年11月20日到期，公司坚持2026年7月30日是合同到期日，要求离职，我应该要求怎么赔偿[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止时，如果劳动者在合同期内接受过用人单位提供的专项培训，并约定了服务期，那么劳动者在服务期内解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果公司坚持按照劳动合同的到期日要求你离职，而培训协议尚未到期，你可以要求公司支付剩余服务期内应支付的培训费用作为赔偿。同时，如果劳动合同到期而培训协议未到期，公司应与你协商解决，不能单方面要求你离职。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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