劳动纠纷 法律问答
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医疗期满员工不能返岗该如何补偿[律师回复] 1.医疗期满员工不能返岗，用人单位需先另行安排工作，若员工仍无法胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.对于患病或非因工负伤员工，除经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的增加医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。 3.建议用人单位严格按法律规定处理此类情况，在安排工作和支付补偿时做到公平合理。员工应了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。律图案源助手
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苏州高新区公司，公司全员欠薪从去年开始，大家互相体谅就没有过多去跟公司要，但是2026年3月份开始以账上没钱为由，公司在职员工全部发了，没有给我发，说是因为其他人欠的多，我欠的少（去年老人离世资金紧张补发了几个月），要和其他人保持一致为由不发我的工资，这个月还有员工涨薪的都发了，这种是不是形成针对个人的恶意欠薪，我微信通知了总经理和大股东（掌握财权）这两天付掉，后面我该怎么处理，感谢[律师回复] 苏州高新区公司，公司全员欠薪从去年开始，大家互相体谅就没有过多去跟公司要，但是2026年3月份开始以账上没钱为由，公司在职员工全部发了，没有给我发，说是因为其他人欠的多，我欠的少（去年老人离世资金紧张补发了几个月），要和其他人保持一致为由不发我的工资，这个月还有员工涨薪的都发了，这种是不是形成针对个人的恶意欠薪，我通知了总经理和大股东（掌握财权）这两天付掉，后面我该怎么处理，感谢于夏威律师
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