合同事务 法律问答
124.8
万
解答量
1758
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同解除后，违约金从哪一日开始算[律师回复] 结论： 合同解除后违约金起算日需按合同约定和实际情况确定，有约定依约定，未约定通常自违约行为发生之日起算，协商解除无约定可再协商，协商不成由裁判机构判定。 法律解析： 依据相关法律规定，合同具有意思自治原则，若合同明确约定了违约金起算方式和日期，就应按照约定执行。当合同未约定时，以违约行为发生之日作为起算点符合公平合理原则。像迟延履行付款义务，违约行为发生日为合同约定付款日期次日；因根本违约导致合同解除，从根本违约行为使对方合同目的无法实现之日起算。如果合同是双方协商一致解除且未明确违约金计付起始日，双方可再次协商。若协商无果，可通过诉讼或仲裁途径，由裁判机构依据具体案情进行判定。若在合同解除及违约金起算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。律图扬州
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
138****8877
156****1689
159****7973
