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签了自动放弃社保有什么后果[律师回复] 不少用人单位会让劳动者签自愿放弃社保的书面声明，这种声明从法律层面完全不具备效力。相关法律明确要求用工必须缴纳社保，这类自行协商的约定属于违反强制性规定的情形，从签署之初就没有法律约束力。 用人单位首先面临行政层面的追责。社保征收部门查实后会直接要求单位限期完成补缴，从欠缴当日起按日加收万分之五的滞纳金。要是单位逾期仍拒不补足，还会被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 劳动者随时可以向社保经办部门投诉，要求单位补缴对应时段的社保。要是劳动者以此为理由提出解除劳动关系，还能向单位主张法定的经济补偿金。 最容易被忽略的是工伤相关的兜底风险。如果在未缴社保的时段内员工发生工伤，所有符合工伤保险条例规定的赔付项目，全部费用都得由用人单位自行承担，社保基金不会支付任何相关款项。企业不要抱着侥幸心态操作这类违规约定，出现纠纷后所有责任都无法通过事先的私下声明免除。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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