签了自动放弃社保有什么后果

自愿放弃社保的声明，即便双方都签字确认，也会因违反法律强制性规定，自始没有法律约束力。
对应行政层面的法定要求，用人单位需在员工实际入职的三十日内，为其向社保经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保征收机构会直接责令其限期缴纳或者补足。
从欠缴当日开始，按日加收万分之五的滞纳金。
超过限定时间仍不缴纳的，相关部门可对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者的法定权益不受该无效声明约束。
劳动者可直接向社保行政部门提交投诉，要求用人单位补缴对应时段的社保。
劳动者可依据劳动合同相关法律规定，以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，同时向用人单位主张对应经济补偿金。
未缴纳社保期间职工发生工伤的，所有法定工伤保险待遇对应的项目和费用，全部由用人单位自行承担。
该要求完全依照工伤保险条例相关条款执行，没有任何协商减免的空间。

很多劳动者和企业可能都签过所谓的自愿放弃社保声明，不管当时是出于员工主动想多拿现薪的诉求，还是企业主动提的操作要求，这种纸面约定从一开始就没有任何法律效力，因为它直接违反了法律的强制性规定，双方的私下约定不能盖过法定的强制义务。
从行政层面来说，哪怕有这份声明，企业也逃不掉法定的补缴责任。按照社保法的明确要求，企业必须在员工入职三十天内就为其办理社保登记，但凡出现未按时足额缴纳的情况，社保征收部门会直接要求企业在限定期限内补上欠缴的部分，从欠缴当天开始，还要按日加收万分之五的滞纳金。要是企业逾期还拒不补缴，还会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对劳动者这边而言，完全不用被自己签过的放弃声明束缚。你随时可以向社保部门投诉，要求企业补缴过往欠缴的所有社保。如果不想继续在这家单位工作，也可以直接以企业没有依法为你缴纳社保为由提出离职，还能额外向企业主张对应的经济补偿金，这些诉求都不会因为你签过放弃声明就不被支持。
最容易被双方忽略的是工伤相关的兜底风险。在企业没给你缴社保的这段时间里，要是不幸发生了工伤，原本由工伤保险基金承担的所有待遇支出，全部都得由企业自己全额支付，员工也不用为这份放弃声明承担任何不利后果。

有些用人单位为降低人力成本，会和职工协商签署自愿放弃缴纳社保的书面声明，不少职工出于多拿当月到手工资的考量也会签字，实际上这类从源头就和现行法律硬性要求相悖的约定，从签字那一刻起就不具备任何法律效力，不存在半点可以约束双方的效力空间。
当地社保征收管理部门一旦核查到这类未按时合规参保的情况，会直接向涉事单位出具整改通知，要求在限定时间内完成全部社保登记手续，补齐所有欠缴的社保费用，从欠缴当日开始，每天都会额外计征万分之五的滞纳金。要是单位拿到整改通知后依旧拖延拒不补缴，主管部门还可以针对欠缴的总金额，处以一倍以上三倍以下的行政罚款。
哪怕当初白纸黑字签过所谓自愿放弃的声明，职工后续随时可以带着劳动关系证明材料到社保主管部门提交诉求，要求单位补缴过往欠缴的全部社保时段。要是职工后续不想再留在该单位任职，完全可以直接以单位未依法履行社保缴纳义务为理由提出解除劳动关系，还能按照自身的实际工作年限，向单位主张对应标准的经济补偿金。
要是在没有缴纳社保的这段时间里，职工不小心发生工伤事故，所有原本可以由工伤保险基金承担的诊疗、伤残赔付等全部待遇，都得由用人单位全额自行承担，没有任何可以转嫁成本的渠道。
不管是用人单位还是普通职工，都不要抱有这类钻空子的侥幸心态，参保缴费是劳动关系存续期间双方都必须履行的法定义务，不存在私下协商豁免的空间。

现实里不少企业会让员工签一份自愿放弃参加社会保险的书面承诺，觉得双方都签字认可就能免去给员工缴社保的义务，实际上这类书面约定从一开始就不具备任何法律效力，它直接突破了现行法律条文中的强制约束红线，后续带来的实际影响完全不是双方事前预估的样子。
1.企业层面首先要承担对应的行政层面追责义务，按照现行社保领域的相关规则，企业招用员工正式上岗的三十天内，就必须给员工完成社保参保的登记流程，要是没按核定的标准全额缴清社保费用，负责社保费用征缴的主管部门会直接下发通知要求企业在指定时限内把欠缴的部分全部补齐，从欠费当天开始，每天还要额外加征万分之五的逾期占用金，要是过了限定的补缴期限企业还是拒不缴费，主管部门还能针对欠缴的总金额，处以一倍以上三倍以下的罚款。
2.所谓签了声明自愿放弃社保的员工，完全不会受这份纸面承诺的约束，随时能去向社保主管部门反映情况，要求企业把之前欠缴的社保全部补上。要是员工后续提出要和企业解除劳动关系，只要明确说明解除的原因是企业没有依法为自己缴纳社保，还能直接向企业索要对应标准的经济补偿，过往不少企业试图拿出当初签的放弃声明主张员工是自愿放弃相关权益，仲裁和诉讼环节基本都不会被采信。
3.这类操作还会让企业背上不可预估的工伤全额赔付风险，要是员工在企业没有给其缴纳社保的时段里不幸发生工伤事故，原本由社保基金承担的全部工伤相关待遇开支，会100%转嫁到企业身上，企业需要按照工伤保障的全部待遇项目和核定的标准，自行掏出资金支付所有费用，严重的工伤情况带来的赔付金额，往往远超企业当初省下的那点社保成本。
从法律服务行业的长期发展走向来看，这类刻意规避社保缴纳义务的操作，后续会被纳入更完善的企业用工信用评价体系，企业的违规成本还会持续上升，靠这类方式压缩短期人力成本的模式，最终都会变成企业经营路上的隐性风险雷区。