劳动纠纷 法律问答
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常州-陈靖...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-侯娜...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常州-何林...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我今天退休，系统醒事还欠2O个月没有欠费单位20O0年底全部交清，后面我201I年去补交前面所欠都补交到20|I年不知当时社保社为什么没有补200|，1月到一2002，8月没有补上不知怎么回事[律师回复] 您好。您今天退休时系统提示欠缴20个月，这很可能是2001年1月到2002年8月这段时间。您2011年去补缴时，社保机构可能只受理了您当时申请补缴的年份（比如只补了2001年之后到2011年之间的其他欠费），而那段特定时间由于单位2000年底已结清，且您补缴时未主动提出，或系统记录不完整，导致漏补。现在刚退休，建议您立即带上身份证、退休审批表、当年补缴的凭证和单位缴费证明，去当地社保局柜台申请核实并办理补缴手续。如果单位已不存在，可要求社保局出具欠费证明，凭此向劳动监察投诉或申请法院诉讼要求单位承担。如果无法补缴，可能影响养老金计算，但您可主张按实际缴费年限核算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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不签劳动合同不交社保被辞怎么办[律师回复] 1、要是用人单位既不跟员工签劳动合同，又不给员工交社保，最后还把员工辞退了，员工有不少办法能维护自己的权益。没和员工签书面劳动合同的，从开始用工那天算起，超过一个月但不到一年的这段时间，单位得每个月给员工发双倍工资。这么定就是为了保护员工利益，让单位老老实实按规定签合同。 2、单位没给员工依法缴纳社保，员工可以直接和单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、员工维权有不少途径，建议先和单位谈一谈，让单位支付该给的赔偿，补缴社保。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得提前准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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