工伤赔偿 法律问答
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苏州-朱亚...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
苏州-丁顶律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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部分护理依赖的工伤职工赔偿方式是什么[律师回复] 对于部分护理依赖的工伤职工赔偿方式，咱们可以从《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》里找到答案。 先说赔偿主体。要是用人单位按规定缴纳了工伤保险费，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金来支付。可要是用人单位没交，那相关赔偿责任就落在用人单位头上了。 再说说赔偿项目和标准。这里主要涉及生活护理费，它分三个等级，分别对应生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。部分护理依赖属于生活部分不能自理，赔偿标准是统筹地区上一年度职工月平均工资的30%，按月支付。 至于赔偿流程，职工受工伤后，等治疗得差不多，伤情稳定了，但留下残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时得带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。经鉴定存在部分护理依赖的，就能按规定享受相应待遇。 如果用人单位或工伤职工对赔偿有争议，不用慌，可以先协商解决；要是协商不成，还能申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。大家在遇到工伤赔偿问题时，要了解这些规定，维护好自己的权益。律图苏州
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工伤医疗期上班是不是该发双倍工资[律师回复] 很多人有疑问，工伤医疗期上班能拿双倍工资吗？答案是通常不能。 双倍工资有特定适用情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，才要每月支付二倍工资。工伤医疗期上班显然不在这个范围内。 工伤职工在医疗期，单位要按原工资福利待遇按月支付。要是职工在医疗期还去上班，说明他身体允许工作。这时单位按照正常工作时间工资标准发报酬就行，不用给双倍工资。 员工在工伤医疗期上班，能拿到正常出勤的工资。而且只要符合工伤待遇条件，还能依法享受工伤待遇，像医疗费用报销、伤残津贴等。所以，大家别误以为工伤医疗期上班就有双倍工资，避免空欢喜一场。如果对工伤待遇有疑问，可咨询专业人士。平台精选咨询...
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工伤死亡情况下精神赔偿如何去定[律师回复] 在工伤死亡事件中，很多人关心能否获得精神损害赔偿。其实，这得依据具体法律规定来看。 按照我国规定，工伤保险待遇里没有专门的精神损害赔偿项目。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工伤去世，其近亲属能从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些主要是弥补近亲属的物质损失。 但要是工伤是由第三人侵权造成的，情况就不同了。近亲属在拿到工伤保险赔偿后，还能依据《民法典》，向侵权的第三人索要精神损害赔偿。法院在确定赔偿数额时，会综合多方面因素，像侵权人的过错大小、侵权手段方式、造成的后果、侵权人的获利状况、承担责任的经济能力，以及受诉法院当地的平均生活水平等。 简单来说，一般的工伤死亡，按照工伤保险规定进行赔偿，没有精神损害赔偿；要是涉及第三人侵权，近亲属就可以主张这一赔偿，具体赔多少，由法院根据上述因素来判定。如果遇到这类复杂情况，可进一步咨询专业人士。律图案源助手
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来公司4个月工伤，赔偿方式是怎样的[律师回复] 1、员工入职4个月就遭遇工伤，赔偿上有这些门道。第一步得做工伤认定。一般来说，用人单位要在员工出事故那天起30天内，到当地负责社保的部门给员工申请工伤认定。要是单位没去申请，员工自己、员工的家人或者工会，在1年内也能去申请。 2、工伤认定下来之后，接着要做劳动能力鉴定。这个鉴定是为了确定员工的伤残等级，而伤残等级可是计算赔偿金额的重要依据。 3、赔偿的项目和标准得看具体情况。要是单位给员工交了工伤保险，那么像治疗工伤的医药费、康复费、住院时的伙食补助这些费用，就从工伤保险基金里出。不过，像员工停工养伤期间的工资和福利，还有五六级伤残员工每个月领的伤残津贴，这些是要单位来给的。 4、要是单位没给员工交工伤保险，那所有费用都得单位掏腰包。这些费用有医疗费、员工养伤期间的工资、伤残津贴，还有一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金的数目根据伤残等级定，比如一级伤残，能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月。 如今法律越来越完善，劳动者维权意识也在提升。未来，工伤赔偿在规范和保障上会更加严格和全面。如果员工和单位在赔偿上有了矛盾，员工可以找单位协商，也能请第三方来调解，还能去申请劳动仲裁。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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