工伤赔偿 法律问答
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苏州-吴楠律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
苏州-朱亚...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
苏州-丁顶律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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若代缴社保出现工伤应怎样处理[律师回复] 要是代缴社保时出了工伤，可以按下面这些步骤处理。 先申请工伤认定。用人单位得在事故伤害发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在事故伤害发生之日起1年内，自己去申请。申请时要提交工伤认定申请表、证明和用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构诊断证明书等。虽说代缴社保时劳动关系认定可能比较复杂，但只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。 认定是工伤以后，就进行劳动能力鉴定。要是伤情相对稳定了，还存在残疾、影响劳动能力的情况，就得做鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 最后是赔偿。要是用人单位依法给职工缴纳了工伤保险费，工伤保险基金和用人单位就会按规定支付工伤保险待遇。要是用人单位没依法缴纳，那就要由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是代缴机构有过错，导致职工没法享受工伤保险待遇，用人单位承担责任后，可以找代缴机构追偿。律图案源助手
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认定工伤后全额工资是从认定日算吗[律师回复] 职工认定工伤后能享受停工留薪期待遇，在这个期间，原来的工资和福利待遇是不会变的。不过要注意，停工留薪期工资并不是从认定工伤那天开始算，而是从职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的时候开始算。 按照规定，要是职工因为工作受伤或者患职业病，得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月照发原来的工资和福利。通常来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情很严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来停工留薪期的待遇就会停发，之后按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那还能接着享受工伤医疗待遇。 简单来说，职工被认定工伤后，能拿全额工资的起始时间是从停止工作、开始接受工伤治疗的时候，而不是工伤认定的日子。律图案源助手
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下班时摔伤可不可算作工伤[律师回复] 下班时摔伤能不能认定为工伤，得看具体情况。根据《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。 举个例子，下班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况就可以认定工伤。但要是自己不小心摔了，像下班走路时崴了脚，这不属于交通事故等规定的情况，一般不能认定为工伤。 还有一种特殊情况，如果下班时在单位里做收尾工作受了伤，能视同工伤。比如下班后在车间清理工具时摔倒，就符合这种情形。 所以，下班摔伤能不能认定工伤，不能一概而论，要结合实际情况，对照法律规定来判断。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士，以保障自己的合法权益。律图案源助手
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下晚自习楼梯崴脚，可不可以申报工伤[律师回复] 很多人关心下晚自习楼梯崴脚能不能申报工伤。一般情况下，这种情况不能申报。根据《工伤保险条例》，职工在这些情形下可认定为工伤：工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中，非本人主要责任的交通等事故受伤；还有法律、行政法规规定的其他情形。 下晚自习楼梯崴脚，通常晚自习结束既不属于“工作时间和场所内，因工作原因”，也不符合其他认定工伤的法定情形。不过，如果崴脚是因为单位楼梯有安全隐患等工作环境因素，且能证明是在做收尾工作（像整理教学资料后下楼）时发生的，就有可能申请认定工伤。但要注意，得提供充分证据来证明相关情况。要是不确定自己的情况能否认定工伤，可咨询专业人士。律图法律顾问...
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