劳动纠纷 法律问答
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苏州-管赛...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-朱继...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-朱亚...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-丁顶律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
苏州-万云...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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我去一家外企面试，公司要求体检，然后体检的时候有个人说他因为长期吸烟导致了一些疾病，他的尿检可能过不了，我在明知道他因为吸烟导致疾病的情况下还是把自己的尿借给了他，然后我和他都通过了体检，但是在入职当天，我知道了这么做的后果，于是我就向领导（人力资源的人）反应了这个情况，她们也和上面的领导（应该是领导，我不知道）反应了这个情况，然后问我有证据吗？我说没有，然后她们就说现在要么就是让我征得对方的承认和同意，然后我们两个都被开除，要么这件事就算了，让我撤销举报，我当时想他都为了入职做这种事了，怎么可能承认，而且我也想保住工作，就撤回了举报，然后人力部门那边就记录了我的名字和手机号码，就放我走了 然[律师回复] 现在有什么争议，可以具体说说。石志忠律师
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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