诉讼仲裁 法律问答
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争议解决时可约定诉讼或者仲裁么[律师回复] 在解决合同纠纷时，很多人可能不清楚，同时约定诉讼和仲裁这种做法是行不通的。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，要是在合同里写了争议既可以找仲裁机构仲裁，又能够去法院起诉，那么其中的仲裁协议是无效的。 不过也有特殊情况，假如有一方跑去申请仲裁了，另一方在仲裁庭首次开庭之前，都没对仲裁协议的效力提出反对意见，那这个时候仲裁协议就被视为有效，纠纷就得通过仲裁来解决。 为了在发生纠纷时能顺畅地解决问题，不给自己找麻烦，大家在签合同的时候，最好明确选好一种争议解决办法。 要是打算选仲裁来解决纠纷，合同里面得把具体的仲裁机构写清楚。比如明确是哪个城市、哪个名字的仲裁委。要不然仲裁机构不明确，后续处理起来就困难重重。 要是决定走诉讼途径，也可以在合同里约定一个和争议有实际关联地点的法院来管辖。但要注意，这个约定不能违反法律里关于级别管辖和专属管辖的规定。像有些特殊类型的案件，法律规定了只能由特定的法院来处理，这种情况就不能随便约定其他法院管辖了。做到这些，后续的纠纷处理才能更顺利。徐州法务
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被人起诉进入司法程序如何做[律师回复] 被人起诉进入司法程序后，可按下面这些步骤应对。 先接收法院送达的诉讼文书，详细读一下，里面有起诉状、证据材料等。得弄清楚原告有啥诉求，是依据什么事实和理由来起诉的。要是对文书内容有不明白的地方，可以联系法院问问。 接下来就得赶紧确定答辩策略。看看原告的主张和证据，再结合自己的情况，收集对自己有利的证据。要是证据在对方或者第三方手里，能申请法院去调查收集。同时，写份答辩状，讲清楚自己的观点和理由，在法律规定的时间内交给法院。要是觉得受理这个案子的法院没有管辖权，能在提交答辩状的时候提出管辖权异议。 要不要委托诉讼代理人，得好好考虑考虑。要是自己法律知识不够，或者平时事儿多忙不过来，就可以委托律师、基层法律服务工作者等符合条件的人帮忙代理诉讼，让他们协助处理法律方面的事情。 之后得积极参与诉讼活动。按照法院通知的时间和地点去参加庭审，庭审的时候得遵守纪律。在法庭上，要把事实说清楚，发表自己的意见，积极辩论，对对方的证据也要进行质证。 要是对一审判决不满意，能在规定的时间内向上一级法院上诉。要是服从判决，那就按照判决来履行义务，不然对方可能会申请强制执行。律图连云港
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二审撤回起诉在法律上有什么规定[律师回复] 二审撤回起诉要按《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释来。在二审时，原审原告想撤回起诉，得其他当事人同意，并且不能损害国家、社会公共和他人合法权益，法院才会准许。这是因为诉讼涉及多方利益，不能原审原告想撤就撤。 法院准许原审原告撤回起诉，会有两个法律后果。其一，一审裁判视为被撤销；其二，原审原告不能再就同一诉讼标的、同样事实和理由重新起诉。 这么规定是为维护诉讼程序的严肃性和稳定性，防止当事人滥用诉讼权利。要是允许原审原告二审随意撤回起诉后又重新起诉，会浪费司法资源，也让对方当事人增加诉累。 所以，当事人二审若考虑撤回起诉，得谨慎权衡。要充分评估之后可能带来的法律后果，不能盲目做决定。毕竟一旦撤回起诉，会产生既定的法律效果，再想重新启动相关诉讼就没那么容易了。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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