诉讼仲裁 法律问答
1103
万
解答量
2404
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
故意损害他人财产承担什么责任[律师回复] 结论： 故意损害他人财产需承担民事、行政乃至刑事责任。 法律解析： 从法律层面看，故意损害他人财产有不同程度的法律后果。在民事领域，侵权人要承担赔偿责任，按照损失发生时财产的市场价格或其他合理方式计算赔偿数额，以此弥补受害人的财产损失。在行政方面，若该行为违反治安管理，公安机关会根据情节轻重进行处罚，情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大或有其他严重情节，构成故意毁坏财物罪，依据情节不同，会被处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。因此，在日常生活中应避免故意损害他人财产。若遇到与故意损害财产相关的法律疑问，可向专业法律人士咨询。徐州法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
186****2965
189****5308
131****8478
