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虎丘区-朱亚...律师
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我们上班时是全民事业单位,公安局却以全民企业实行劳动合同制暂行规定签订劳动合同合规吗?
[律师回复] 这种签法一般不合规。全民事业单位在编人员应走聘用合同和人事管理,公安局直接套用全民企业劳动合同制规定,主体和依据都不对;即便你是编外工勤岗,也要看审批、岗位和社保,不能混用。先收好合同、编制和社保材料,向人社机构反映,必要时申请劳动或人事争议仲裁确认合同性质及效力。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
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涉嫌嫖娼三日无罚金公司有权开除吗
[律师回复] 需要根据公司的规章制度及劳动合同约定办理,需要进一步帮忙和我联系,我是江苏专业律师,处理过你咨询的问题,需要进一步帮忙和我电话联系(壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒)
郁华僖律师
4解答
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劳动合同是机修工,然后又让机修工去做操作工的活
[律师回复] 原则上不合法。根据《劳动合同法》第三条,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务 。变更工作岗位属于变更劳动合同内容,必须双方协商一致,否则劳动者有权拒绝。
严长俊律师
4解答
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我是2025年12月1日入职的 2026年12月25日公司为了配合注册职业证书签订了一份合同 合同有效期为2026年1月1日至2029年1月1日 合同内容缺少多项必备条款 还有免责条款 这种合同有效吗
[律师回复] 这份合同若本质是劳动合同,缺必备条款不当然无效,可依法补正;免除公司法定责任、排除你权利的免责条款无效。若只为配合注册证书、无真实用工,则可能被认定挂靠,效力有风险。你入职后晚签一年多,可主张未签书面劳动合同二倍工资差额。先收集工资、考勤、工作记录,要求补签完整合同;有争议去劳动人事争议仲裁委员会申请确认无效并索赔。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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竞业协议纠纷案件
[律师回复] 竞业限制一般只约束高管、高级技术人员和保密岗位。公司要按月给补偿;若三个月没给,你可请求解除或追讨补偿。违约金过高能申请调低。先收集协议、工资流水、补偿记录、新岗位和社保记录,和公司协商;不成尽快申请劳动仲裁,时效一年。别瞒着入职,否则可能被索赔。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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