工伤赔偿 法律问答
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当工伤认定责任一半该如何处理[律师回复] 1、我国工伤保险采用的是无过错责任原则。这意味着，不管员工在工伤事故里有没有过错，只要满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就会被认定为工伤，不存在责任各占一半的情况。 2、员工被认定为工伤后，能享受对应的工伤保险待遇。要是单位已经按规定给员工缴纳了工伤保险费，大部分费用就由工伤保险基金来出，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助等。不过，单位也得支付员工停工留薪期的工资，以及五级、六级伤残员工每个月的伤残津贴等费用。 3、要是单位没给员工缴纳工伤保险费，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，自己掏钱支付相关费用。 4、要是对工伤认定结果有不同意见，相关单位或个人可以依法申请行政复议，也能向法院提起行政诉讼。要是涉及民事赔偿纠纷，双方可以先试着协商解决。要是协商不下来，就可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式来解决。律图案源助手
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临时工工作受伤能不能认定为工伤[律师回复] 1、临时工在工作时受伤，通常是可以被认定成工伤的。按照《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》的规定，只要劳动者和用人单位存在劳动关系，这里面也包括事实劳动关系，不管是不是临时工，在工作时间和工作地点内，因为工作上的原因受到事故伤害，就能够认定是工伤。 2、要认定工伤得满足一些条件。比如在工作时间和工作场所中，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害；在工作时间前后，在工作场所内做和工作有关的准备工作或者收尾工作时受到事故伤害，这些情况都能认定工伤。另外，得了职业病，或者因公外出期间因为工作原因受到伤害，甚至发生事故下落不明等，也都在工伤认定的范围里。 3、要是想申请工伤认定，用人单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没有去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。 4、一旦被认定为工伤，劳动者就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是用人单位没有按照规定给临时工缴纳工伤保险费，出了工伤事故后，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。律图案源助手
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认定为工伤了公司是否得给予赔偿[律师回复] 员工被认定为工伤后，公司赔不赔偿有不同情况。如果公司给员工正常交了工伤保险，不少赔偿费用是由工伤保险基金来出的。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助，这些都不用公司操心。不过，公司也得负责一部分。比如说，员工受伤治疗期间，工资待遇不能变，得按月照发。要是员工后来被评定了伤残等级，之前的待遇就会换成相应的伤残待遇。而且，要是员工在治疗期间生活没法自理，公司还得安排人护理。 有些公司没给员工交工伤保险，这就麻烦了。原本该工伤保险基金出的钱，现在全都得公司自己掏，按照工伤保险的待遇项目和标准来给。这么规定，就是怕有些公司不履行该交保险的责任，让员工受委屈。 不管公司有没有给员工交工伤保险，员工认定工伤后，公司通常都脱不了赔偿的干系。 给员工的建议是，如果遇到工伤，第一时间和公司沟通赔偿事宜。要是公司推脱，要及时收集在公司工作、受伤等相关证据，通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的权益。对于公司而言，依法给员工缴纳工伤保险是很有必要的，既能保障员工权益，也能分散自身的风险。本地法律顾问...
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无劳动关系的人身伤害能否认定工伤[律师回复] 1、一般来说，要是没有劳动关系，人身受到伤害是没法认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，要认定工伤，得先确定职工和用人单位之间存在劳动关系，哪怕是事实劳动关系也可以。工伤认定有明确的法定情形，像在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤等，而这些情况只适用于和用人单位有劳动关系的劳动者。 2、但是呢，有些特殊情况下，就算没有劳动关系，也能参考工伤的标准来处理。举个例子，在非法用工单位发生伤亡的人员，这里面包括那些没有营业执照、没依法登记备案的单位，或者被吊销营业执照、撤销登记备案的单位里，因事故受伤或者患上职业病的职工；还有用人单位使用童工，导致童工伤残或者死亡的情况。碰到这些，单位得给伤残或死亡职工、童工的近亲属一笔一次性赔偿，而且赔偿标准不能比工伤保险待遇低。 总体而言，没有劳动关系大多不能认定工伤，不过也存在特殊情况能参照工伤处理。要是遇到这方面的问题，找专业人士咨询咨询，这样能更好地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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