工伤赔偿 法律问答
1225
万
解答量
1424
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工工作期间被打，到什么程度可报工伤[律师回复] 员工工作时被打，什么情况下能认定工伤呢？依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，就可以认定为工伤。也就是说，被打和履行工作职责得有因果关系。 举个例子，保安在岗位上制止他人寻衅滋事被打伤，这种情况一般能认定为工伤，因为他受暴力伤害和履行保安职责紧密相关。但要是被打是因为私人恩怨，和工作没关系，就不符合认定工伤的条件。比如员工和同事有私怨，工作时被同事报复殴打，通常就不能按工伤处理。 值得注意的是，受伤程度不是认定工伤的关键，就算伤势很轻，只要符合规定情形，也能认定。 一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也能在规定时间内提出。经认定为工伤后，员工就能依法享受工伤保险待遇了。律图案源助手
5解答 3.6w浏览 -
下班后在单位受伤能否认定为工伤[律师回复] 下班后在单位受伤，能不能算工伤得看具体情况。我国《工伤保险条例》明确了认定工伤和视同工伤的情形。 要是下班后在单位做和工作相关的收尾工作时受伤，这种情况能认定为工伤。像员工下班后整理当天工作资料、收拾工具，在这个过程中受伤就符合规定。如果是为了抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在单位受伤，能视同工伤。 不过，要是因为私人原因在单位受伤，和工作没关系，一般就不能认定为工伤。比如员工下班后在单位和同事嬉闹受伤。 员工要是在单位受伤，得赶紧告诉单位。单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工本人、近亲属等也能自己去申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，然后决定是否认定为工伤。所以员工遇到这种情况别惊慌，按流程操作，维护好自己的合法权益。律图案源助手
5解答 4.7w浏览
-
上班时路上意外摔伤属不属于工伤[律师回复] 上班路上意外摔伤通常不算工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，可以认定为工伤。 要注意，认定工伤强调“非本人主要责任”，且事故类型限于交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些。上班路上意外摔伤往往不是上述特定事故造成的，也不存在认定非本人主要责任的第三方，所以不符合工伤认定条件。 但要是能证明是在工作场所和工作时间内，因为工作原因摔伤，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备性、收尾性工作时受的伤，又或者符合《工伤保险条例》规定的其他情形，就可以认定为工伤。 对于上班路上意外摔伤的情况，如果觉得自身符合工伤认定的特殊情况，可以收集相关证据，向劳动部门申请工伤认定。若对结果有异议，可通过合法途径进行申诉。员工要了解自身权益，保留好就医记录等关键文件，以便后续处理。律图案源助手
5解答 3.3w浏览
-
企业不做工伤认定，员工有什么救济办法[律师回复] 根据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在规定时间内申请工伤认定。要是企业不申请，员工有这些办法来维护权益。 员工可以先让企业说明不申请的原因。要是企业故意不申请，员工、员工的近亲属，或者工会组织，能在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的规定期限内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 要是申请时劳动关系不明确，员工可以先通过劳动仲裁来确定劳动关系。如果企业没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，都得由企业来承担。 如果社会保险行政部门认定属于工伤，可企业还是不依法支付工伤待遇，员工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，来维护自己的合法权益。这里要提醒大家，申请工伤认定是有时间限制的，一定要及时去申请，避免自己的权益受损。律图案源助手
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****1103
136****2601
