劳动纠纷 法律问答
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公司前几次找我谈，以绩效差，不能胜任工作为由劝退我，让我自己走，不给赔偿，坚持无果后，现在安排我去支援质量部，之前我是生产部技术员，合同签的职位是技术岗，现在支援的工作是电池黑粉取样，存在大量粉尘，但是公司未安排体检，我昨天已发邮件要求体检，说是会安排，但是今天没见到就要求去干活了，现在我该怎么办，工作环境实在是太恶劣了[律师回复] 公司以绩效差为由劝退你，但未证明你不胜任且未培训调岗，这本身不合法。现在调你去粉尘岗位，未安排体检就要求干活，这直接违反职业健康规定。你已发邮件要求体检，公司未落实，你有权拒绝在这种环境下工作。建议你立即书面（如邮件）告知公司，因未提供必要防护和体检，你无法上岗，并保留证据。同时，收集之前劝退的聊天记录、邮件等，若公司以此为由解雇你，可主张违法解除赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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