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劳动纠纷，不给国假加班工资

[律师回复] 你好，我们可以帮助你聊聊


江苏显允律师...

4解答 3.2w浏览
您好！是这样的！我们厂里找了工人，生厂线承包给工人的，工头带3个。刚来给他们买了保险今天但需要审核流程要几天。工人等不及说没事的，都是老工人了放心好了一直没出过事故，等不及要明天就开机器。我们说xx是这样的保险我们把你们几个的都已经报上去缴了，但有个审核期。你也可以去网上查下或者问问其他人到哪都要走这流程。如果你们等不住坚决要开机器，这几天的安全责任书明天我过去我们签下，我们不负责的！安全这事谁都不希望出，给你们买保险也是为了一个安全保障！但每天的事情谁都不能保证！我们也有顾虑，希望你们理解下！行明天字签了你们开！

[律师回复] 您好，您要表达什么问题呀


李迎律师

5解答 4.7w浏览
工人在公司受轻伤，虽然认定工伤成功，但也被公司罚款500元，按照以往在家养伤期间工资也不能达到停工留薪标准，这样如何维权

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以仲裁。

侍闯律师

3解答 4.9w浏览
我想问一下，就是9月份的工资出勤23天，底薪2700。25号是中秋节，他只付给我。2900多块钱。300块的全勤奖，他这个中秋节这个工资是不是没有给我算？

[律师回复] 中秋是法定假日，不上班也应照发工资；若上班，还要另付不低于三倍日工资的加班费。底薪2700，日工资约124元，中秋加班费约372元。出勤23天只发2900多，若300全勤也未足额，很可能少算了中秋假日工资或加班费。先核对工资条和考勤，找单位要求补足；不补就向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

1解答 3w浏览
六天班不发工资怎么办

[律师回复] 你可以先收集考勤记录、工作聊天记录、工牌等能证明劳动关系和工作6天的证据，向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付这6天的工资。

时龙律师

4解答 4.9w浏览

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第一次遇到这种情况，很慌乱，还好有你们给予帮助和指点！

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律师人很好，回答仔细，给了比较好的建议，以后有需要还会来律图咨询的！

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谢谢律师的回复，非常满意

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