劳动纠纷 法律问答
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离职后碰上奖金拖欠，要如何才能拿回[律师回复] （一）与原单位积极沟通，清晰了解奖金发放的具体规定以及拖欠奖金的原因，争取和单位达成支付奖金的协议。 （二）若沟通没效果，着手收集证据，像劳动合同、奖金制度文件、绩效评估、聊天记录、邮件等能证明奖金存在和应发金额的材料。 （三）向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查并责令单位改正。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷法定前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书和证据。 （五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图案源助手
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公司两个月未发工资可索要赔偿吗[律师回复] 公司两个月未发工资，劳动者有权索要赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者先与公司协商，明确表达支付工资的诉求。 2.若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。 3.准备好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权。律图案源助手
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拆迁使工厂搬迁，工人工资该如何算[律师回复] 法律分析： （1）工厂搬迁不影响劳动合同履行，工人正常出勤，按劳动合同约定工资标准支付工资。比如工厂只是在本市内小范围搬迁，工人仍能正常到岗工作，就按原工资约定发放。 （2）工厂搬迁致劳动合同无法履行，双方协商一致解除合同，工厂按工人工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 （3）工厂搬迁后工人未正常出勤，停工停产在一个工资支付周期内，按合同规定标准支付工资；超一个工资支付周期，工人提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动，按规定发生活费。 提醒： 工厂和工人需注意不同情况的工资计算和补偿标准，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。律图案源助手
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