工伤赔偿 法律问答
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工伤保险认定完成，离职要什么手续[律师回复] 完成工伤保险认定后打算离职，得遵循法律规定和单位的要求按流程操作。 从法律层面讲，离职得提前告知单位。要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟单位说一声就行。要是过了试用期，那就得提前三十天给单位交书面的通知，让单位有时间安排后续工作。 工作交接也马虎不得。要按照单位的安排，把手里的业务资料、没完成的任务，还有办公用品等，都和接手的人交接清楚。最好弄个交接清单，双方签字，这样以后有啥问题也能说得清。 工伤赔偿这块也有门道。要是已经评定了伤残等级，而且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就能从工伤保险基金按月领生活护理费。另外，根据伤残等级还能享受一次性伤残补助金。离职的时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，具体给多少，各地规定不一样，得赶紧和单位、社保部门联系办理。 最后就是办离职手续。找单位要离职证明，这东西可是证明你和单位解除劳动关系的重要凭证，以后找工作可能会用到。还有档案和社会保险关系转移手续也得办，单位得在十五天内帮你办好。 法律建议：离职前一定要把各项流程和规定了解清楚，和单位好好沟通，避免出现不必要的纠纷。要是遇到单位耍赖或者不按规定办事，要及时咨询专业人士或者向相关部门反映。律图案源助手
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工伤后觉得原岗位不妥能调岗调薪么[律师回复] 工伤之后员工若认为原岗位不合适，是可能进行调岗调薪的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工作受伤或患职业病，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。 停工留薪期结束后，要是员工因工伤身体状况不能适应原岗位工作，可和用人单位协商调岗。如果工伤致使员工劳动能力部分丧失，要做劳动能力鉴定，其结果是调岗重要依据。若经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具等，也会影响岗位调整。 调薪方面，调岗后新岗位和原岗位劳动强度、技能要求相当，通常不能随意降薪。要是新岗位劳动条件、技能要求明显低于原岗位，用人单位可和员工协商适当降薪，但不能违反当地最低工资标准等规定。并且，调薪要遵循合法、合理、公平等原则，还得和员工充分协商并达成一致。 若用人单位单方面不合理调岗调薪，员工可以和单位协商，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。平台精选咨询...
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社保能不能只购买工伤保险[律师回复] 1、通常来讲，社保没办法只买工伤保险。依据《社会保险法》，用人单位得在和员工建立劳动关系后的30天内，去社保经办机构给员工办理社保登记，并且按照国家规定缴纳社保费。这里面包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。也就是说，单位必须给员工买齐这五险，不能挑着买。毕竟社保制度就是为了给劳动者提供全方位的保障，这五险各有各的作用和保障范围。像基本养老保险能保证员工退休后的生活，基本医疗保险能帮着解决看病的费用。 2、但也有特殊情况。有些以灵活就业人员身份参保的，在部分地区可以单独买工伤保险。拿建筑行业来说，为了保障建筑企业职工尤其是农民工的工伤权益，部分地区规定可以以项目为单位，优先给招用的农民工买工伤保险。 要是想知道能不能单独买工伤保险，建议去当地社保经办机构问问具体政策。律图苏州
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工作时受伤单位不报工伤保险该怎么办[律师回复] 工作时不小心受伤，要是单位不给报工伤保险，劳动者自己也能申请工伤认定。《工伤保险条例》明确，员工出了事故伤害，单位得在事故发生之日起30天内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包。 要是单位没按规定申请工伤认定，受伤员工或者其近亲属、工会组织，在事故发生之日起1年内，能直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。 认定为工伤后，如果单位没给员工交工伤保险费，工伤保险待遇就由单位支付。要是单位不给，先从工伤保险基金里支付，之后单位再偿还。要是单位不还，社会保险经办机构会依法去追讨。要是和单位在工伤赔偿上有分歧，可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来解决。律图专业咨询...
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提供劳务时死亡是否算工伤事故[律师回复] 提供劳务时死亡，能不能算作工伤事故，得看具体情况。关键在于判断提供劳务者和接受劳务方之间是劳动关系还是劳务关系。 要是双方构成劳动关系，根据《工伤保险条例》，在以下几种情形下死亡可以认定为工伤。比如在工作时间和工作地点内，因为工作原因遭遇事故伤害死亡；在上班前后，在工作场地从事与工作相关的准备或收尾工作时，受事故伤害死亡；还有在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡。 要是双方是劳务关系，提供劳务者在干活时死亡，就不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。不过，可以按照《中华人民共和国民法典》的规定来处理，提供劳务一方因为劳务受到损害，双方要根据各自的过错承担相应责任。如果接受劳务一方有过错，像提供的工作环境存在安全隐患、指挥操作有误等，那就要承担赔偿责任。而要是提供劳务者自己有过错，比如违反了操作规程等，也得承担一部分责任。 常见的认知误区是有人觉得只要是提供劳务时死亡就一定是工伤，这是不对的。所以，当遇到提供劳务者死亡这种事，一定要先弄清楚双方关系，再确定适用哪种规则。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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