损害赔偿 法律问答
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若伤残等级有九级十级该怎么计算[律师回复] 人身损害赔偿案件里，要是存在多个伤残等级，像九级和十级，就得计算多等级伤残的综合赔偿指数。 先明确各伤残等级对应的赔偿指数，一级是100%，二级是90%，依此类推，九级为20%，十级为10%。 计算多等级伤残综合赔偿指数，得先确定最高伤残等级，其对应的赔偿指数就是基础指数。比如九级是最高等级，基础指数就是20%。其他伤残等级是附加指数，一般十级的附加指数为2%。 综合赔偿指数的计算方式是，用最高伤残等级的赔偿指数加上其他伤残等级的附加指数之和。不过，附加指数之和不能超过10%，综合赔偿指数也不能超过100%。就这个例子来说，综合赔偿指数就是20%加上2%，等于22%。 计算赔偿金额，一般用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，乘上赔偿年限。一般赔偿年限是20年，60周岁以上每增加一岁就减少一年，75周岁以上按5年计算，最后再乘以综合赔偿指数。 举个例子，某地有一定数额的城镇居民人均可支配收入，若伤者是不超过60周岁的城镇居民，那他的残疾赔偿金就是该地城镇居民人均可支配收入乘20年再乘22%。律图泰州
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徐律师您好，我咨询人身伤害案子： 我和别人冲突，对方先动手，把我右手小指咬伤。派出所调解对方先赔了11500，签了调解材料。一开始以为只是皮外伤，后来伤口感染，医生口述引发骨髓炎，指骨被侵蚀，两次手术，小指远端一节，被细菌侵食没了，骨头没了，肉在。治疗用上万古霉素，医药费大概两万多。 这次住院才知道我有糖尿病，对方肯定会拿这点抗辩。想当面请教您：这份调解协议能不能撤销追加赔偿、怎么理顺咬伤和骨髓炎的因果、伤情和伤残鉴定怎么做，还有案件风险和代理费用。周日出院，病历一周左右取到，一次调解协议未去派出所复印，等出院后去，想问您近期什么时候有空面谈？[律师回复] 如果协商不成，建议走法律程序。石志忠律师
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过错赔偿标准所包含的内容是什么[律师回复] 过错赔偿标准涵盖物质损害赔偿和精神损害赔偿。 物质损害赔偿，就是对因过错行为导致的直接财产损失进行赔偿。比如合同纠纷中，要是一方犯错让对方货物受损、运输费增加，那过错方就得按实际损失赔。侵权纠纷里，过错方弄坏别人东西，就得赔修理费或者物品价值。 精神损害赔偿适用于过错行为给对方带来严重精神痛苦的情况。判断赔不赔以及赔多少，要考虑很多因素。像过错方的过错程度，故意犯错比过失犯错责任更重；侵害手段、场合、行为方式等具体情节；侵权造成的后果，后果越严重赔偿可能越高；过错方承担责任的经济能力；受诉法院当地的平均生活水平。比如侵犯名誉权，导致受害人长期抑郁等严重精神问题，法院会综合这些因素来定精神损害赔偿数额。 确定过错赔偿的具体内容和金额，要结合具体案件事实，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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