劳动纠纷 法律问答
119.2
万
解答量
1706
万
浏览量
张家港...-万云...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司裁员所补偿工资计算方式是怎样[律师回复] 结论： 公司裁员补偿工资按经济补偿标准支付，依据劳动者工作年限和工资情况计算。 法律解析： 公司裁员时，经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这能保障劳动者在被裁员时获得合理补偿。如果遇到公司裁员补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询。律图江苏
5解答 4.9w浏览 -
苏州高新区公司，公司全员欠薪从去年开始，大家互相体谅就没有过多去跟公司要，但是2026年3月份开始以账上没钱为由，公司在职员工全部发了，没有给我发，说是因为其他人欠的多，我欠的少（去年老人离世资金紧张补发了几个月），要和其他人保持一致为由不发我的工资，这个月还有员工涨薪的都发了，这种是不是形成针对个人的恶意欠薪，我微信通知了总经理和大股东（掌握财权）这两天付掉，后面我该怎么处理，感谢[律师回复] 苏州高新区公司，公司全员欠薪从去年开始，大家互相体谅就没有过多去跟公司要，但是2026年3月份开始以账上没钱为由，公司在职员工全部发了，没有给我发，说是因为其他人欠的多，我欠的少（去年老人离世资金紧张补发了几个月），要和其他人保持一致为由不发我的工资，这个月还有员工涨薪的都发了，这种是不是形成针对个人的恶意欠薪，我通知了总经理和大股东（掌握财权）这两天付掉，后面我该怎么处理，感谢于夏威律师
9解答 4w浏览 -
劳动合同法薪资规定有哪些[律师回复] 法律分析： （1）用人单位需依据劳动合同约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。 （2）若用人单位未按约定支付工资，劳动者可依法向法院申请支付令。 （3）用人单位安排劳动者加班的，要按国家规定支付加班费。 （4）若支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分，逾期不支付还需加付赔偿金。 （5）非全日制用工小时计酬标准不得低于当地规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。 提醒：劳动者要留意工资支付周期、加班费支付等情况，遇薪资问题及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图盐城
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****4645
159****4761
156****5430
