劳动纠纷 法律问答
137.9
万
解答量
1893
万
浏览量
张家港...-万云...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张家港...-孙剑...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没给员工续签劳动合同如何办理[律师回复] 劳动合同到期后没有及时和员工更新签署新的文本，不能一概而论套用统一处理方式，得结合实际发生的不同场景对应合规操作： 1.企业给出的新合同待遇、岗位安排、福利保障等内容都和之前持平甚至有所提升，员工仍然明确表示不愿意继续签的，企业可以出具正式的书面通知结束双方的用工关系，不需要向员工给付对应的经济补偿，但整个过程里必须把员工明确拒签的文字类凭证妥善留存，不能只做口头沟通不留下痕迹。 2.企业主动调低原有合同约定的各项待遇标准，导致员工不愿意继续签，或是企业直接提出到期后不再和员工延续用工关系的，要在原合同效力终止的第一时间安排补签或是完成离职流程，同时按照法律要求给付经济补偿，具体的计算方式参照员工在本单位的连续工作时长，每做满一整年就多给一个月的常规薪资作为补偿，累计时长超过半年但不到一年的部分直接按一整年核算，不足半年的部分只需要额外给付半个月的薪资作为补偿。 3.合同到期后双方都没提签新合同的事，员工仍然正常到岗提供劳动的，企业必须在旧合同效力消失的三十天内完成新的书面合同签署流程，要是超过三十天但还没到一整年都没补签，这段时间里每个月要向员工发放双倍的常规薪资，要是满一整年都没拿出书面合同签署，直接默认双方已经订立了没有固定终止时间的长期劳动合同，企业要立刻安排补签对应的合同文本，同时把之前没签合同时段内该补发的双倍薪资差额全额补足。 实操层面有几个容易被忽略的细节直接影响后续风险防控，用工关系到期前就应该先以书面形式把新合同的各项条件明确告知员工，同步征询对方的续签意愿，双方对所有条款都没有异议之后要尽快完成书面合同的签署流程，没法达成一致的要按照法律规定及时结束用工关系，结算清楚对应的所有款项，同步完成社保关系转移、离职证明出具等配套手续，整个流程里所有涉及协商、通知、签署的材料都要分类长期留存，即便后续出现用工争议进入仲裁程序，这些完整的书面记录也能帮企业最大程度规避不必要的赔付风险。这类用工场景的合规处理未来会逐步往精细化、前置化方向发展，企业的人力管理部门不能等合同到期才临时启动续签流程，要把相关的核验节点嵌入日常的用工管理体系里，从根源上减少事实用工状态下无书面合同的违法空间。律图案源助手
5解答 3w浏览 -
试用期辞退不合适员工赔偿方式是怎样[律师回复] 合法辞退的情形，用人单位需举证员工在试用期内不符合录用条件。 这种情况无需支付经济补偿或赔偿金。 用人单位需按标准结算员工试用期实际工作的工资，该工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 违法辞退的情形，用人单位无法举证员工不符合录用条件。 需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，试用期时长通常不超过六个月，对应经济补偿标准为半个月工资，该情形下赔偿金为一个月员工工资。 核算月工资的参照标准为劳动合同解除前员工十二个月的平均工资，试用期内按员工实际工作时间核算平均工资。 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明辞退理由。 用人单位未履行该说明理由程序，相关解除行为也可能被认定为违法辞退。律图南通
5解答 4.7w浏览 -
赔偿月平均工资是多少[律师回复] 经济补偿对应的月平均工资计算，适用现行劳动合同法相关规定。 核算基数取劳动合同解除或终止前十二个月，劳动者的平均应得工资。 核算范围覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月平均工资，高于用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按该职工月平均工资三倍标准计算，对应经济补偿支付年限最高不超过十二年。 工伤赔偿涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的，对应的本人工资核算，取工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月的平均月缴费工资。 职工月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 职工月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算。 人身损害赔偿涉及误工费的，受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费。 受害人无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算误工费。 受害人无法举证最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。 不同赔偿情形对应不同的月平均工资计算规则及法律依据，需结合具体场景判定。 若需进一步明确适用标准，需提供具体赔偿类型的相关信息。律图南通
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****5786
155****6643
134****2017
