劳动纠纷 法律问答
128.4
万
解答量
1798
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司拖欠工资赔偿标准多少[律师回复] 公司要是拖欠工资，劳动者是可以依法拿到赔偿的。要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。要是公司过了期限还不支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 还有一种情况，如果劳动者因为公司拖欠工资而解除劳动合同，公司要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司拒绝支付拖欠的工资、加付赔偿金或者经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式来维护自己的权益。不过，在维权的时候，劳动者得提供能证明自己和公司有劳动关系，以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以作为证据。大家遇到公司拖欠工资的情况，别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。律图案源助手
5解答 3.1w浏览 -
未签劳动合同的二倍工资差从何时计算时效[律师回复] 未签劳动合同二倍工资差的仲裁时效计算得区分不同情况。要是在劳动关系存续期间主张未签劳动合同二倍工资差，就不受仲裁时效期间的限制。为啥呢？因为劳动关系存续时，劳动者相对处于弱势，要是计算时效，他们可能会担心丢工作而不敢主张自己的权益，所以这时不计算时效也是为了保障劳动者的合法权益。 而当劳动关系终止时，仲裁时效从终止之日起算一年。这是因为劳动关系终止后，劳动者维权的顾虑会少一些，就应该在合理期限内及时主张权利。 再说二倍工资差的起算点，是从用人单位和劳动者建立劳动关系满一个月的次日开始算。按照法律规定，用人单位从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，就得每月给劳动者支付二倍工资。 这里要提醒劳动者，一定要留意仲裁时效，及时去主张自己的权益。要是超过仲裁时效才申请仲裁，而且对方拿时效来抗辩，那劳动者的诉求可能就得不到支持了。律图案源助手
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****9671
131****5217
