工伤赔偿 法律问答
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昆山-姬艳...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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公司在工伤员工住院时不缴费怎么办[律师回复] 公司在工伤员工住院时不缴费，员工可通过这些方法合法维权。 依据《社会保险法》，要是公司没给缴纳工伤保险费，员工出了工伤，公司就得支付工伤保险待遇。要是公司拖着不给，员工能让工伤保险基金先把相关费用付了。之后，工伤保险基金可以找公司要钱。比如小李在工地受伤，公司没交保险也不付费用，他就申请工伤保险基金先支付，基金后续会向公司追偿。 员工也可以和公司好好谈一谈，告诉公司按照法律规定，得承担工伤赔偿责任，像医疗费这些都得给。要是公司不听，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司，要是发现问题，会对公司进行处罚，还会让公司把该给的费用补上。 员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候要准备好能证明自己和公司有劳动关系、自己确实受了工伤的材料，像劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。等仲裁委做出裁决，如果公司还是不执行，员工就可以去法院申请强制执行。 要是情况特别紧急，不马上付医疗费会影响员工健康，员工可以向法院申请先予执行，让公司先拿出一部分医疗费救急。律图平台咨询...
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临时工骨折，应该怎样给予赔付[律师回复] 临时工骨折后怎么获得赔付是大家关心的问题，下面分情况说说。 如果临时工和用人单位是劳动关系，工作时因工作原因骨折，通常算工伤。这时用人单位要在事故发生30天内，向社保部门申请工伤认定。要是单位没申请，临时工或其家人可以在1年内自己去申请。认定工伤后，工伤保险基金和单位会按规定赔偿。像治疗和康复费用、一次性伤残补助金由基金出，停工留薪期的工资福利单位来付。 要是临时工和雇主是劳务关系，干活时骨折，雇主一般按过错担责。要是临时工自己也有过错，能减轻雇主的赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残的还要赔残疾赔偿金。 要是双方有争议，临时工可以协商、申请调解、进行劳动仲裁或者起诉。为维护自身权益，建议及时收集能证明劳动关系或劳务关系的证据、事故发生的证据，还有医疗诊断证明等材料。本地专业咨询...
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工伤意外致人死亡，赔偿要如何确定[律师回复] 工伤意外导致人员死亡，赔偿问题马虎不得，要依据《工伤保险条例》来确定。下面详细说说赔偿项目和标准。 丧葬补助金方面，会给6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这相当于给家人安葬死者的一笔费用补偿。大头花费有了着落，能让善后工作更顺利开展。 供养亲属抚恤金是给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属的。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。 一次性工亡补助金是一次性给家属的经济补偿，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要确定赔偿，先得进行工伤认定。一般来说，用人单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没去办，工伤职工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，就结合上面说的标准和当地具体规定来算赔偿金额。 如果单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，那单位就得自己承担全部赔偿责任。所以大家遇到这种事，一定要及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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劳务关系里工伤能获得什么赔偿[律师回复] 在劳务关系里，没有“工伤”这一说法，遇到伤害得按照一般人身损害赔偿来处理，相关的赔偿项目和标准要依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释。 一般的赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费。医疗费得按照医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证来确定；误工费要看受害人的误工时间和收入状况；护理费则根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来定。 要是因为受伤导致残疾，除了上述赔偿，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗实际产生的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金会根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算。 如果受害人不幸死亡，赔偿义务人除了要赔前面提到的费用，还要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。具体赔多少要根据实际情况定，要是双方协商不拢，就可以通过打官司解决。律图平台咨询...
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工伤住院期间陪护费该如何去计算[律师回复] 工伤住院期间陪护费怎么算？这得看具体情况。 要是工伤职工已经定了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那生活护理费会按不同等级支付。生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这三个等级，对应的标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 要是在工伤治疗期间需要护理，但还没评定伤残等级，这护理的事就由所在单位负责。要是单位没安排人护理，护理费计算一般参考当地护工干同等级别护理的劳务报酬标准。不过各地护工费用不一样，你可以去做市场调查，了解当地同等级别护理服务大概收多少钱，拿这个当计算依据。也能参照当地统计局公布的居民服务、修理和其他服务业在岗职工年平均工资来算，用年平均工资除以365天得到日工资，再乘护理天数和护理人数，就能算出具体的陪护费。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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