合同事务 法律问答
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太仓市-冯婷律师11分钟前解答了“合同事务”问题
太仓市-朱静律师19分钟前解答了“合同事务”问题
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判定无效合同的标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）无民事行为能力人签订的合同无效，因为这类人没有相应民事行为能力，不能独立进行民事法律行为，其签订合同的行为无法产生有效的法律后果。 （2）以虚假意思表示签订的合同无效，双方并非基于真实意愿达成协议，这样的合同缺乏有效的意思表示基础。 （3）违反法律、行政法规强制性规定的合同一般无效，但存在特殊情况即该强制性规定不导致合同无效除外。同时，违背公序良俗的合同也无效，公序良俗代表着社会公共秩序和善良风俗。 （4）行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效，这是对诚实信用原则的严重违背。 提醒：判定合同是否无效情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图南通
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判决解除合同并恢复原状的情形有什么[律师回复] 法律分析： （1）因不可抗力导致合同目的无法实现时，合同履行基础缺失，解除合同并恢复原状能防止双方损失进一步扩大。 （2）在履行期限届满前，若一方明确表示或通过行为表明不履行主要债务，另一方可以解除合同并要求恢复原状。 （3）一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，对方有权解除合同并恢复原状。 （4）一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使合同目的不能实现，如交付货物与约定严重不符且无法补救，可解除合同并恢复原状。 （5）合同成立后，合同基础条件发生重大变化，继续履行显失公平，当事人可请求解除合同并恢复原状。 提醒：不同情形下解除合同并恢复原状的具体操作和证据要求不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图淮安
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买卖车需要之前的合同吗[律师回复] （一）若要进行买卖车交易，可重新订立新合同，在新合同里明确车辆基本信息、价格、交付方式、质量标准、违约责任等主要条款，按新合同履行，无需依赖之前合同。 （二）若之前合同存在，涉及车辆来源、之前交易约定等事项时，它可作为证据证明车辆流转情况及相关约定，若有质量保证条款等，还能据此要求相关方担责。 （三）虽然没有之前合同不影响交易进行，但为避免潜在纠纷，要保留相关合同资料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。律图案源助手
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合同尾款违约金的计算方式是什么[律师回复] 合同尾款违约金计算分约定和法定两种情况。有约定时，按约定方式计算，像约定按未付尾款每日0.1%计算，只要不违反法律强制规定与公序良俗，约定就有效。 若未约定，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，损失赔偿额应与违约造成的损失相当，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失，且守约方需对损失举证。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时，明确约定违约金计算方式，避免后续纠纷。 2.若未约定，守约方及时收集和保存因违约造成损失的证据。 3.双方发生争议，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。律图盐城
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快速办理合同诈骗的办法有什么[律师回复] （一）收集证据：包括合同文本、付款凭证、聊天记录、通信邮件等，以此证明诈骗事实和损失情况。 （二）报案：尽快向公安机关报案，详细准确陈述案件经过，提供已收集的证据，积极配合警方调查，待公安机关审查，符合立案条件便会立案侦查。 （三）民事诉讼：若合同诈骗金额较小或证据指向不明确，可考虑通过民事诉讼挽回损失，请求法院撤销合同、返还财产等。 （四）沟通与冷静：处理过程中保持冷静，及时与司法机关沟通案件进展，保证案件顺利推进。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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