劳动纠纷 法律问答
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太仓市-丁顶律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司欺骗办病退，赔偿该怎么算[律师回复] 遇到公司骗员工办理病退的情况，员工该怎么索赔呢？ 首先要知道，公司这么做可能构成欺诈，会损害员工的劳动权益。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意思做事，受欺诈的一方能请求法院或仲裁机构撤销这个行为。 赔偿范围主要有这几方面。一是工资损失，员工因为办了病退少拿的工资，公司得赔。计算方法就是正常工作该拿的工资，减去病退期间实际拿到手的钱。二是社会保险待遇损失，病退可能让员工的社保待遇受影响，像养老保险金变少了，员工可根据专业机构评估或相关标准，找公司赔偿。要是公司的欺诈行为让员工精神受了严重伤害，员工还能依据《民法典》要精神损害赔偿。 员工维权有这些途径。可以先跟公司协商，让公司承担赔偿责任。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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公司开除请长期病假员工是否要赔偿[律师回复] 公司开除请长期病假的员工，赔不赔偿得看具体情况。 要是员工按规矩请病假，有正规医院开的证明，而且还在规定的医疗期内，公司可不能随便开除。要是公司违法解除合同，员工想继续干，公司就得让员工继续上班；员工不想干或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。 要是员工医疗期结束了，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得支付经济补偿。 要是员工请的是假病假，或者违反了公司的规章制度，公司有证据，并且按照法定程序和规章制度来解除劳动合同，那就不用给赔偿。 所以，员工和公司都得按规矩来，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂情况，也可以找专业人士咨询。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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