工伤赔偿 法律问答
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太仓市-丁顶律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤己认定十级了，但人损不等级能培多少[律师回复] 在工作中受伤，赔偿情况分工伤认定为十级和人身损害未达伤残等级两种。 先说说工伤认定为十级的赔偿。依据《工伤保险条例》，主要赔偿项目有一次性伤残补助金，这是按照7个月的本人工资来算。要是劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，就会有两笔额外赔偿。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。除此之外，治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也可能包含在赔偿里。 再看人身损害未达伤残等级的赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。其中，医疗费根据医疗机构给出的医药费、住院费等凭证，结合病历和诊断证明确定；误工费按受害人的误工时间和收入状况来算；护理费则根据护理人员的收入、护理人数和护理期限确定。 这里要提醒一下，工伤赔偿和人身损害赔偿在适用法律和赔偿主体等方面有区别。如果在工作中同时符合工伤和人身损害的情况，可以根据实际情形分别去主张相应的赔偿。律图专业咨询...
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开货车的司机刚下车就猝死算不算工亡[律师回复] 开货车的司机刚下车就猝死，能不能算工亡，得按照《工伤保险条例》来判断。 《工伤保险条例》里有规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况会视同工伤。 要是司机在执行运输任务的时候，从停车下车这个时间点来看，其实还属于工作时间和工作岗位的延续。在这个期间猝死，并且满足“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，一般来说是可以认定为工亡的。举个例子，司机到了目的地刚下车，因为劳累等原因突发疾病猝死，就很可能符合工亡认定。 不过，如果司机下车之后已经完成了工作任务，进入了休息阶段，那就不再属于工作时间和工作岗位了，这种情况下通常不能认定为工亡。比如司机到了目的地，完成了货物交接，在休息的时候猝死，这种情况想要认定工亡就比较难。 要是想确定是不是工亡，得由用人单位或者司机的近亲属等，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，然后由他们根据具体情况和相关证据来进行认定。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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