公司经营 法律问答
41.3
万
解答量
692
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司法最新2024是怎样的[律师回复] 解析： 法律分析表明，由于体检通常在面试顺利通过并获得企业录取通知之后进行，因此它被视为企业的聘用流程的重要组成部分之一。 根据既往经验，许多企业会首先允许候选人自行支付体检费用，待体检结果符合标准且候选人正式就职（例如半年或一年后）过后，才给予其报销。 但是，若在此期间因员工表现不佳而被证明不适合正式聘用或在试用期内因个人原因主动申请离职，所有相关费用都将由其个人自行承担。 关于这方面详细信息，可参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 第十九条明确指出，劳动合同期限少于一年的，试用期不得超过一个月；规定期限大于一年但不满三年的，试用期不得超过两个月；对于长达三年及三年以上的长期合同和无固定期限合同，试用期可预定六个月。 同样，同一个用人单位对同一名应聘者只能设定一次试用期。 另外，以完成特定工作任务为期限的劳动合同或有效期不足三个月的，原则上不得设立试用期。 要注意的是，在这些状况下，如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期就无法确立，而这段时间应被视为正式员工的时间。 第二十条对此进行了进一步阐述，指出在试用期内，除非劳动者具备本法第三十九条和第四十条第一、第二款所述的特殊情况，否则用人单位不得单方解除劳动合同。 在试用期满解除劳动合同时，用人单位必须向劳动者充分解释理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律咨询顾问
1解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
物业管理招标书范本是怎样的为提高广大业主及使用人的生活水平，创造一个良好的社区环境，根据国务院《物业管理条例》要求，拟采用公开招标的方式聘请专业的物业管理公司实施物业管理。1、物业项目名称。2、规划建设基本情况。3、物业管理的内容。4、有关说明及要求。5、物业管理标准及惩罚。6、投标、开标时间。7、其他事项。2.9w浏览 2024-06-06
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
新房怎样办理房产证 新房办理房产证费用多少1、购房者要审查发展商的资格手续是否健全。2、交易后一个月内办理买卖过户登记。3、接到交易所办理过户手续的通知后办理过户手续。4、在三个月内到房屋所在地的市或区(县)的房屋土地管理局登记申请。5、经房地产管理部门审查验证后，买方可领取房地产权证。10w+浏览 2024-06-06
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个体工商户营业执照办理流程现在办理个体工商户流程很简单，直接带着本人身份证到所属工商所办理.涉及到加工类的门头房，一般需要拍照审核。各地区甚至同一城市不同工商所要求不太一样，建议现场办理之前先打电话咨询一下。总之，流程很简单，当天就能办下来。8.9w浏览 2024-06-06
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
130****9260
177****3028
139****7037
