公司经营 法律问答
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吴天成律师
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北京市盈科（苏州）律.../合伙人
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法人和实际经营人，责任由谁承担[律师回复] 结论： 法人与实际经营人责任承担需依具体情形判断，合法经营时法人以全部财产独立担责，法定代表人有过错致法人受损可被追偿，实际经营人参与违法活动需担责，授权履职无过错由法人担责，超越权限或有过错自行担责。 法律解析： 法人作为具有民事权利能力和行为能力的组织，依法独立享有民事权利和承担民事义务。在合法经营中，法人以其全部财产独立承担民事责任。法定代表人代表法人行使职权，其履职行为后果通常由法人承担，但如果法定代表人存在过错导致法人受损，法人可向其追偿。实际经营人若参与逃税、诈骗等违法犯罪活动，即便不是法定代表人，也需按过错承担相应法律责任，涵盖民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。若实际经营人经法人授权履职且无过错，责任由法人承担；若超越权限或存在过错，则自行承担责任。若您在法人与实际经营人责任承担方面有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。律图江苏
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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