征地拆迁 法律问答
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房屋征收补偿有效期是多长时间[律师回复] 在房屋征收补偿这件事上，虽然它本身不存在严格意义上的有效期，但与之相关的法律程序是有时间限制的。 要是征收方和被征收人签订了征收补偿协议，一旦有一方不按协议约定履行义务，另一方就有权利通过法律途径解决，也就是依法提起诉讼。这个诉讼是有时间要求的，一般是三年。从你知道或者应该知道自己的权利受到损害，以及知道是谁损害了你的权利那天开始计算。比如说，签了协议后征收方没按约定支付补偿款，从你发现这个情况的那天起，三年内你都可以去法院起诉。 如果征收部门作出了补偿决定，而被征收人对这个补偿决定不满意，有两种解决办法。一种是申请行政复议，时间是从你知道这个补偿决定这个具体行政行为那天开始算，六十天内都能申请。另一种是提起行政诉讼，期限是从你知道或者应该知道作出这个行政行为之日起六个月内。 给大家提个实用的法律建议，在遇到房屋征收补偿相关问题时，一定要留意这些时间限制。一旦发现自己的权益受到侵害，要及时行动起来，在规定时间内采取相应的法律措施，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图扬州
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拆迁进行到一半突然停了该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当拆迁进行到一半突然停止，首要步骤是与拆迁方取得联系，了解停拆原因，明确是审批问题、资金短缺等因素导致。这有助于掌握事情全貌，为后续处理提供方向。 （2）若停拆是合法原因所致，与拆迁方协商后续拆迁安排和补偿协议履行的时间节点，保障自身权益在合理时间内得到落实。 （3）若停拆无正当理由或给自己造成损失，需收集拆迁公告、补偿协议、受损相关证据。凭借这些证据与拆迁方进一步沟通，要求其给出解决方案和赔偿措施。 （4）若协商无法达成满意结果，可申请行政复议。若对复议结果不满意，还能提起行政诉讼，通过法律途径维护合法权益。 提醒： 拆迁情况复杂，不同原因对应解决方案有别。若遇到难题，建议咨询专业人士进一步分析。律图盐城
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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