劳动纠纷 法律问答
138.1
万
解答量
1895
万
浏览量
苏州工...-朱继...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退和解雇赔偿是多少[律师回复] 职场中遇到单位辞退的情况，劳动者最先要明确自己能拿到多少补偿或赔偿，所有判定依据都贴合现行劳动法律规则。 正常合法的辞退场景里，经济补偿按员工在本单位的工作时长核算，每干满一整年就多发一个月的工资作为补偿，工作时长超过六个月但不满一年的按整年算，不满六个月的只需要额外支付半个月工资。 核算补偿的月工资基数，不是单算基础底薪，要把合同终止前十二个月里所有的货币收入都算进去，包括计时计件工资，各类奖金津贴和补贴。如果员工离职前十二个月平均工资，比当地上年度职工月均工资的三倍还高，补偿基数就直接按三倍数额封顶，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 要是单位没有合法合理的理由，也没走正规法定流程就强行辞退员工，属于违法解除劳动关系，需要按照前面说的合法补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。 还有几类情况单位不用支付任何补偿就能直接辞退员工，包括试用期内被证实不符合录用要求，严重违反单位明文公示的规章制度，严重失职徇私舞弊给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系严重影响本职工作经提示后拒不改正，以及被依法追究刑事责任的情况。 劳动者可以结合自身实际工作时长，工资流水和具体辞退原因对照核算金额，和单位协商不成的，带着劳动合同工资发放记录等材料向劳动仲裁部门提交申请即可。律图扬州
5解答 3.1w浏览 -
老员工被裁员最新赔偿多少[律师回复] 很多人遇到公司经济性裁员的时候，最容易在补偿金额上算糊涂账，其实规则拆解开来并不复杂。你在这家单位每工作满一整年，裁员时就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是入职时间超过半年但不满一年，直接按满一年算，也能拿一个月工资。要是入职还不到半年，就能拿半个月工资的补偿。 这里说的月工资，不是你每个月的基本工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，过去十二个月里你拿到手的所有货币性收入的平均值，里面既包含按出勤算的计时工资、按工作量核算的计件工资，也涵盖了平时的奖金、各类津贴和补贴。不少公司故意只按基本工资算补偿，这种操作本身就是不合规的，你完全可以提出异议。 如果你平时的月收入，已经超过了你工作地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算标准就只能按这个三倍的数额来定，而且补偿的最长年限最多算十二年。哪怕你在这家公司干了十七八年，超出十二年的部分也不会再折算额外的补偿。 要是公司没走合法的裁员流程，没有满足经济性裁员的法定条件、没有履行对应的报备程序，本质就属于违法解除劳动合同，这种时候你能拿到的不是常规的经济补偿，而是按照刚才说的补偿标准的两倍来支付的赔偿金。律图盐城
5解答 3.1w浏览 -
临时工干够10年给补偿吗[律师回复] 现行劳动法律体系中不存在“临时工”这一法定概念，日常提及的该类用工情形，对应非全日制用工、符合劳动关系特征的事实用工两类不同性质，补偿规则需按实际用工属性区分适用，所有规则均以劳动合同法及配套法规为依据。 针对小时计酬性质的非全日制用工，适用劳动合同法第七十一条规定。 该类用工形式下，双方任意一方都可以随时通知对方终止用工。 用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 即便该类用工状态持续满十年，劳动者也无法向单位主张经济补偿金。 该类用工的判定标准，通常为每日工作时长不超过四小时，每周累计工作时长不超过二十四小时。 部分名为“临时工”的用工情形，实际符合事实劳动关系的判定标准。 判定标准包含三项，劳动者实际接受用人单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动，相关劳动属于单位业务的组成部分。 长期稳定的此类用工，司法实践中普遍会被认定为劳动关系。 若用人单位主动提出解除或终止该事实劳动关系，或因单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错导致劳动者提出离职，劳动者可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条主张经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作满十年的劳动者，可主张对应十个月工资的经济补偿，此处月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 劳动者可先行收集工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等材料，确认自身实际用工性质。 若经判定属于事实劳动关系且符合补偿主张条件，可先与用人单位沟通对应补偿事宜。 双方无法达成一致的，劳动者可向劳动监察部门提交材料投诉，也可直接申请劳动仲裁，仲裁申请需在离职后一年内提出。律图苏州
5解答 4w浏览 -
企业支付员工赔偿金标准是多少[律师回复] 很多企业在处理劳动关系收尾环节，经常搞不清给员工付赔偿金的具体边界，所有规则的底层参照，全部来自现行劳动合同法及对应的实施条例，实际操作里要拆成两类不同情况分别核算。 1、常规经济补偿的核算规则。企业碰到法定的需要给员工付对应补偿的情况时，计算依据完全绑定员工在这家单位的实际在岗时长。每做满一整年，就能折算成相当于一个月正常薪资的补偿额度。在岗时长超过半年但不满一整年的，直接按一整年的标准算。在岗时长连半年都不到的，只需要给相当于半个月薪资的补偿。这里提到的月薪资基数，不是员工最后一个月拿到手的零散收入，而是劳动合同正式解除或者彻底终止之前，往前推十二个月的平均到手货币性收入，不管是按考勤算的固定薪资、按完成量核算的计件报酬，还是各类绩效奖金、岗位津贴、餐补交通补这类常规补贴，全部要算进基数里。要是员工前十二个月的平均收入，比企业注册地所属的直辖市政府或者设区的市级政府官方公布的当地上一年度职工月均薪资的三倍还要高，补偿基数就直接按当地职工月均薪资三倍的数值封顶核算，这种情况下对应的补偿年限最多算十二年，超出的在岗时长不再累加计算。从行业长期发展来看，后续劳动争议里涉及薪资基数认定的纠纷占比会持续提升，企业提前做好薪资构成的规整留存，能大幅降低后续的合规风险。 2、违法解约的赔偿金核算规则。企业没有任何合法依据，单方面强行解除或者直接终止双方的劳动合同，这种情况下给出的赔偿额度，直接按前面说的常规经济补偿标准的两倍核算。这笔赔偿的核算时长从员工第一天到岗上班的时间点开始起算，不受前面提到的十二年年限封顶规则限制。这类纠纷近年来的败诉率极高，不少企业误以为靠着高额补偿就能随意清退员工，实际上很多操作因为程序瑕疵直接被判定为违法解约，最终付出的成本远高于正常协商的补偿支出。律图江苏
5解答 3.8w浏览 -
工龄7年无固定合同辞退赔偿标准是什么[律师回复] 遇到单位没拿出任何合理依据就直接辞退的情况，你完全可以主张索要违法辞退的赔偿金，别只想着要常规的经济补偿。很多人容易搞混这两个的计算基数，这里要明确，核算相关待遇的月工资，不是你到手的实发工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，也就是没扣社保、个税之前的工资数额。 工作年限的折算也有明确规则，每做满一年就对应一个月的补偿基数，要是你在这家单位干了六个多月但没到一整年，也直接按一年算，哪怕不满六个月，单位也得额外付半个月工资的补偿。所谓的无正当理由辞退，就是完全不符合法定可辞退的情形，这时候单位要付的赔偿金，就是刚才算出来的常规经济补偿的两倍。 有不少单位会随便套用工龄认定的规则压低补偿，你要是在单位待了三年零七个月，对应的常规经济补偿就是四个月工资，双倍赔偿金就是八个月工资，别被单位少算年限蒙混过去。 法律层面也明确划定了单位可以合法辞退员工不用付额外补偿的场景，只有员工在试用期间被证明不符合录用条件，或是严重违反单位合法制定的规章制度，严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系直接影响本职工作完成，经单位提醒后还拒不改正，或是因自身欺诈等情形让劳动合同无效，甚至已经被依法追究刑事责任的，单位才有权直接单方解除合同。除此之外没别的合法借口随便开人，都属于违法辞退，你都可以主张双倍赔偿金。律图案源助手
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****1759
188****1729
133****8736
