劳动纠纷 法律问答
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苏州工...-朱继...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣合同收走了该采取什么办法[律师回复] 1、要是劳务派遣合同被收走了，咱可以这么维护自己的权益。先跟对方好好商量，跟他们说自己留着合同是合情合理的，让他们把合同还回来。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者都得各拿一份，劳务派遣合同也不例外，留合同可是劳动者该有的权利。 2、要是商量没用，就去跟劳动行政部门说这事儿。劳动行政部门能监督用人单位和劳动者签合同、解除合同的情况，他们会让对方改正，把合同还给咱。 3、另外，得留意收集其他能证明存在劳务派遣关系的证据。像工资支付记录，银行转账流水就有工资发放时间、金额和发放方的信息；还有工作证、服务证这些能证明身份的证件；考勤记录、工作群聊记录，同事的证言也能算。这些证据在以后万一出现劳动纠纷的时候可重要了。要是之后因为劳动权益的事儿起了纠纷，就能靠着这些证据，通过劳动仲裁或者打官司等法律手段来解决。律图案源助手
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员工在劳务派遣公司更换时会有赔偿吗[律师回复] 1、员工在劳务派遣公司更换时能不能拿到赔偿，得根据不同情况来定。 如果是员工自己想换劳务派遣公司，主动提出更换或者同意更换，并且劳动合同和派遣协议里也没专门提到赔偿的事儿，那一般就没有赔偿。毕竟这是员工自己对职业发展做的选择，不是被迫面对不好的变化。 2、要是劳务派遣公司更换不是员工的意愿，而是用工单位或者原来的派遣单位单方面做的决定，那就得看有没有损害员工的权益。要是新的派遣公司接手后，员工的工作岗位、工作地点还有工资待遇这些劳动条件没有变差，也没有其他损害员工利益的情况，可能就没有赔偿。但要是新派遣公司接手后，工作条件不如以前，工资也变少了，导致原来的劳动合同没办法继续履行，员工就可以拒绝，还能要求原来的派遣单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。律图扬州
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劳务派遣被辞退赔偿2n吗[律师回复] 劳务派遣被辞退能否获2n赔偿，得看具体情况。“2n”赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 若劳务派遣单位违法解除合同，像无正当理由随意辞退、辞退程序严重违法，劳动者能要求2n赔偿。 要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错，比如严重违反用人单位规章、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，用工单位把劳动者退回派遣单位，派遣单位据此解除合同，不用支付2n赔偿，甚至可能不用给经济补偿。 还有，因客观情况重大变化等法定情形，用工单位退回劳动者，派遣单位依法解除合同，一般支付经济补偿，而非2n赔偿。 劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退原因是否合法。若认为单位违法解除，可收集证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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