工伤赔偿 法律问答
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工地突发疾病死亡能否认定为工伤[律师回复] 在工地干活时突发疾病死亡，能不能算工伤呢？这要结合实际情况，依据《工伤保险条例》来判断。 要是在正常上班时间和工作岗位上，突发疾病当场死亡，或者在发病后48小时内经抢救无效死亡，这种情况能视同工伤。这里说的“工作时间”，就是按照劳动合同或是单位规定该工作的时段；“工作岗位”就是职工平常干活的地方。而“48小时”的起始点，是医疗机构首次诊断的时间。 但如果不在工作时间，就算是在工作区域发病死亡，或者是在工作时间和岗位发病，不过抢救时间超过48小时才去世的，通常不能认定为工伤。 要是职工或者其家属觉得算工伤，可单位不这么认为，这时单位要拿出证据证明不算工伤。遇到双方对工伤认定有纠纷的情况，可以走申请工伤认定、行政复议和行政诉讼这些程序来解决。了解这些知识，在遇到类似问题时就能更好维护自己的权益。律图苏州
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雇佣期间受伤能不能认定为工伤[律师回复] 在工作中受伤，能否认定为工伤是大家关心的问题，而这取决于你和单位是劳动关系还是雇佣关系。 劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中建立的权利义务关系，由《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律管辖。在这样的关系里，劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等情况，能认定为工伤。 雇佣关系是受雇人给雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的关系，主要受《中华人民共和国民法典》调整。雇佣期间受伤不算工伤，但雇员干活时受了人身伤害，雇主得承担赔偿责任。要是伤害是第三人造成的，受伤的雇员既可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔偿后，能向第三人追偿。 所以，判断受伤后能不能按工伤处理，得先分清自己和对方是哪种关系。要是劳动关系，就申请工伤认定，走工伤赔偿程序；要是雇佣关系，那就按一般的人身损害赔偿来处理。律图案源助手
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中午饮酒下午手伤能不能认定工伤[律师回复] 1. 要确定中午喝酒下午手受伤能不能认定成工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。这个条例说得很明白，要是员工符合认定工伤的情况，不过存在故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自己伤害自己或者自杀等情况，就不能认定为工伤，也不能当作工伤来处理。 2. 如果喝酒之后达到了醉酒的程度，不管手伤是什么时候发生的，一般都没办法认定为工伤。判断是不是醉酒，要依靠相关的医学鉴定或者检测结果。 3. 要是没达到醉酒标准，就得看手伤是不是符合工伤认定的其他条件。一般情况下，员工在工作时间、工作地点，因为工作的原因受伤；在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责受到暴力伤害等情况，是可以认定为工伤的。 4. 所以，要搞清楚能不能认定工伤，得先弄明白喝酒有没有达到醉酒状态，还要结合手伤发生的时间、地点、原因等，看看是否符合工伤认定条件。要是对认定结果有意见，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。律图案源助手
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