劳动纠纷 法律问答
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劳务关系里工人有过错责任怎么划分[律师回复] （一）当劳务关系中工人自身受损，要判断工人是否存在故意或重大过失行为，若有，可收集相关证据，如现场监控、操作记录等，以此减轻接受劳务一方的赔偿责任。 （二）若提供劳务一方造成他人损害，接受劳务一方先承担赔偿责任后，若要向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿，需保留好赔偿给他人的凭证以及能证明工人存在故意或重大过失的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图淮安
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工作未满一年离职赔偿标准是多少[律师回复] 工作未满一年离职赔偿情况多样。员工主动离职通常无补偿。若单位有过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资；满六个月不满一年按一年算，支付一个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，当单位存在过错时，及时收集证据，依法解除合同并要求补偿。 2.单位应遵守法律法规，避免出现过错行为，合法解除劳动合同。 3.双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。律图扬州
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公司开除员工的赔偿金数额是多少[律师回复] 1.公司开除员工赔偿金数额因解除情形而异。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若公司因员工过错合法解除，如严重违反规章制度，无需支付赔偿金。因客观情况合法解除，支付经济补偿而非赔偿金。 3.建议公司完善规章制度，明确员工过错认定标准，避免违法解除。在解除劳动合同时，严格依据法律规定操作，保留相关证据。员工则要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。律图淮安
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员工解除劳动关系赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）员工主动辞职，通常没有经济补偿，这是员工自主选择离职的常规情况。 （2）当用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工解除合同，单位需支付经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 提醒： 员工遇到解除劳动关系赔偿问题时，需留意收集用人单位过错的证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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