劳动纠纷 法律问答
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员工解除劳动关系赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）员工主动辞职，通常没有经济补偿，这是员工自主选择离职的常规情况。 （2）当用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工解除合同，单位需支付经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 提醒： 员工遇到解除劳动关系赔偿问题时，需留意收集用人单位过错的证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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公司效益差辞退员工赔偿证据标准是什么[律师回复] 公司因效益差辞退员工属于非过失性辞退，需按规定支付经济补偿，若违法辞退则要支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者需收集证明劳动关系、工资水平、工作年限的证据。劳动关系证据有劳动合同、工作证、考勤记录；工资水平证据包括工资条、银行工资流水；工作年限证据可通过入职证明、社保缴纳记录获取。 建议如下： 1.公司应严格依法进行辞退操作，准确计算经济补偿或赔偿金。 2.劳动者要及时收集和保存相关证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。 3.双方若有争议，可通过协商或法律途径解决。律图南通
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