劳动纠纷 法律问答
134.1
万
解答量
1855
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签劳动合同赔偿诉讼时效是多长[律师回复] 未签劳动合同赔偿诉讼，得先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 实际中，主张未签书面劳动合同双倍工资赔偿，双倍工资差额的仲裁时效，从建立劳动关系满一个月的次日起，要按月分别计算。不过，要是劳动者还在职，未签劳动合同双倍工资的仲裁时效，从劳动关系终止之日起计算。 仲裁时效会中断。比如当事人一方找对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就中断，中断时起重新计算。要是遇到不可抗力或者有其他正当理由，当事人没法在仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，仲裁时效接着算。 因此，遇到未签劳动合同要主张赔偿的情况，得及时留意仲裁时效问题。只有这样，才能有效维护自己的合法权益。要是对仲裁时效把握不准，可以咨询专业人士，避免因时效问题影响赔偿主张。律图扬州
5解答 4.1w浏览 -
给亲人干活不给工钱究竟该怎么办[律师回复] 在生活里，给亲人干活却没拿到工钱的事儿并不少见。遇到这种情况，得在维护亲情和保障自身权益之间找到平衡。 要是亲人没明确说不给钱，不妨找个合适的时间和地点，跟亲人好好唠唠。心平气和地告诉对方，自己付出了劳动，希望能得到应有的报酬。还可以提一提之前关于干活给钱的约定，让对方知道你索要工钱是合情合理的。交流的时候，一定要尊重对方，别把关系闹僵。 要是沟通没啥效果，就可以找个第三方来调解。像双方都敬重的长辈或者其他亲属，让他们帮忙从中协调。要是涉及个体工商户这类劳动用工情况，也能找人民调解委员会这种基层调解组织来介入。 如果调解也不管用，虽然不提倡轻易和亲人闹到法院，但当自己的权益确实受损时，法律途径也可以考虑。要是属于劳动关系，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能申请劳动仲裁，由仲裁委来判定对方支付工钱。要是劳务关系，就得把聊天记录、工作成果证明、工钱约定证据等收集好，然后向法院起诉要求支付报酬。不过，在动用法律手段之前，得好好想想，毕竟亲情也很重要，要谨慎处理好亲情和法律之间的关系。律图泰州
5解答 3.2w浏览 -
劳动仲裁中奖金绩效未发要怎么处理[律师回复] 劳动仲裁中遇到奖金绩效未发，可按这些步骤处理。 先收集证据。劳动合同里关于奖金绩效的条款约定，能明确单位发放义务和条件；工资条、银行工资流水，可查看过往奖金绩效发放情况；绩效考核制度、考核结果文件等，能证明自己达到发放标准。 准备仲裁申请书，在里面写清双方信息、仲裁请求，明确要求支付的奖金绩效具体金额，还要说明事实和理由，比如考核达标却没发奖金绩效的情况。 之后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭。 庭审时，围绕证据阐述观点，说明单位未发奖金绩效违反了合同约定和法律法规。要是单位提出抗辩，比如称没达到考核标准，要根据掌握的证据积极反驳。 如果仲裁结果支持诉求，单位却不履行，可向法院申请强制执行；要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。律图淮安
5解答 3.7w浏览 -
员工合同到期企业不续约是否要赔偿[律师回复] 员工合同到期企业不续约，企业一般得给员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后不再续签，除了企业按原条件或提高条件续约，员工自己不同意这种情况外，企业都要给员工经济补偿。 经济补偿的计算依据员工在本企业的工作年限。工作满一年，企业就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，补一个月工资；工作不满六个月的，补半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过有一种情况，要是企业提出按原条件或提高条件跟员工续约，员工不乐意，企业就不用支付经济补偿了。所以，遇到合同到期企业不续约时，企业本来该给员工经济补偿，但要是属于刚刚说的那种法定除外情形，企业就不用给了。如果员工疑惑自己的情况是否符合补偿标准，可以咨询专业法律人士。律图案源助手
5解答 4.7w浏览 -
被开除的无固定期限合同工，诉讼时效多久[律师回复] 被开除的无固定期限合同工在处理劳动争议时，诉讼时效有两个关键阶段。 先说仲裁时效，这就像是一场有时间限制的比赛。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者感觉自己的权益被侵害那天开始算。比如单位开除你，你知道这个开除消息的那天就是计时的起点。要是你向单位主张自己的权利，或者向相关部门寻求帮助，又或者单位答应履行义务，这就相当于比赛“暂停”，等这些情况结束，仲裁时效会重新开始计算。要是遇到不可抗力，像自然灾害，或者有其他合理的理由，让你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会“冻结”，等这些阻碍消除，时效接着继续算。不过，如果是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠工资发生争议，申请仲裁就不受这一年时间的限制。但要是劳动关系结束了，你得在结束之日起一年内申请仲裁。 要是对仲裁结果不满意，你还有机会向法院起诉。这个时间是从你收到仲裁裁决书那天开始算，有十五天的时间可以去法院提起诉讼。 给大家的法律建议是，当你觉得自己被单位开除的权益受到侵害，一定要留意时间。在知道权益受损一年内先去申请仲裁，拿到仲裁结果后，如果不满意，要在十五天内去法院起诉，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图案源助手
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****7844
155****3300
138****1331
