劳动纠纷 法律问答
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南通-吉玉...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南通-廖兴律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南通-周炳...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南通-沈杰律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南通-顾英...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠小时工工资会产生什么后果[律师回复] 拖欠小时工工资可不是小事，会带来一系列法律麻烦。在民事方面，小时工和雇主就像签了“合作协议”，形成了劳务关系。要是雇主拖欠工资，那就是违反了这个“协议”。按照《民法典》的说法，谁不遵守“协议”或者没做好约定的事，就得接着把事办了，要是给对方造成损失还得赔偿。所以，小时工完全有权利让雇主把拖欠的工资补齐。要是追讨工资时花了车马费、电话费这些合理费用，也能找雇主报销。 从行政角度讲，劳动保障部门好比“劳动秩序的守护者”，有权力监督检查用人单位。要是小时工到劳动保障部门去告状，用人单位会接到“命令”，得限期把工资给补上。要是到期还不给，劳动保障部门就会要求用人单位多给劳动者一笔赔偿金。 要是拖欠工资的情况严重了，就可能变成犯罪。比如有些雇主把财产转移、人跑掉，就是不想给劳动者工资，或者明明有钱就是不给，欠的钱还不少，政府部门都让给了还是不给，这就构成了拒不支付劳动报酬罪。犯这个罪，可能会被关三年以下，还会被罚款；要是造成严重后果，会被关三年以上七年以下，外加罚款。 对于雇主来说，按时足额给小时工发工资才是明智之举，不然吃了法律的“苦头”可就后悔莫及啦。要是遇到工资被拖欠的情况，小时工不要慌，及时保存好工作记录等证据，第一时间向劳动保障部门投诉或者通过法律途径解决。律图扬州
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当月离职不满勤，经济补偿算当月吗[律师回复] 经济补偿是否算当月工资，得根据不同情况来判断。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是离职当月没上满勤，但这个月在计算经济补偿的“劳动合同解除或终止前十二个月”里，那这个月工资要算进平均工资里。计算的时候，把这个月实际工资加到十二个月工资总数里，再除以十二，就是平均月工资。 如果是因为单位有错，像没提供劳动保护、没按时发工资这些，劳动者解除合同能拿到经济补偿，没上满勤的当月也按上面的方法算平均工资。 但要是劳动者主动辞职，单位没过错，一般就没有经济补偿，也就不用考虑当月工资算不算的问题了。律图盐城
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劳务合同纠纷立案决定作出后怎么操作[律师回复] 立案后，原告和被告需要分别做好一系列准备工作。 对于原告而言，首先得及时缴纳诉讼费用。在收到法院缴费通知后，要严格在规定时间内完成缴费，不然可能会被当作撤诉处理。其次，要进一步收集整理证据，围绕自己的诉讼请求和主张的事实，补充有利证据，像劳务合同、工作记录、工资支付凭证等都可以。同时按照法院要求制作证据清单，写清证据名称、来源和证明内容。另外，要做好开庭准备，熟悉案件事实和相关法律，准备好陈述词，预测可能的争议焦点并想好应对策略，必要时可请律师代理诉讼。 被告方面，要在规定时间内签收起诉状副本、应诉通知书等法律文书，了解原告的诉求。接着，根据自身情况在规定期限内提交书面答辩状，阐明自己的观点和理由。虽然不提交答辩状不影响案件审理，但不利于法院全面了解被告意见。之后，要围绕原告主张收集反驳证据，准备证据清单来证明自己不存在违约等情况。最后，和原告一样要做好出庭准备，熟悉案件和法律，准备陈述和辩论内容，也可以委托律师。 最后，双方只需等待法院确定开庭时间，按时参加庭审，在庭审中遵守法庭秩序，充分表达意见就行。律图南通
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签了合同没交社保，是否能起诉[律师回复] 签了合同却没交社保，很多人第一反应是去法院起诉，可这事一般不能直接走法律诉讼，多数时候得先经过劳动仲裁。 从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者间因社保产生的纠纷属于劳动争议范畴。这类劳动争议是要先走劳动仲裁前置程序的，也就是说得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁结果不满意时，才可以在收到仲裁裁决书后的十五天内起诉到人民法院。 除了申请仲裁，劳动者还有其他途径来解决社保问题。依据《中华人民共和国社会保险法》，可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构投诉。单位没有按时足额缴纳社保费的，社保费征收机构会责令其限期补缴，还会从欠缴那天起，按天加收滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上到三倍以下的罚款。 所以，遇到单位签合同后不给交社保的情况，劳动者既可以先申请劳动仲裁，对结果不满再去起诉，也可以直接向社保行政或征收机构投诉，以此保障自己的社保权益。律图案源助手
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第三次合同不续签辞退员工该怎样赔偿[律师回复] 1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和员工签无固定期限劳动合同。 2. 要是单位在第三次续签时不跟员工签合同，还把员工辞退，这种做法很可能属于违法解除劳动合同。遇到这种事，员工有资格要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但是不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，单位给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3. 如果员工同意不续签劳动合同，那单位就按正常的经济补偿标准给员工支付经济补偿金。 4. 员工要是碰到这种事，可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不出结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图案源助手
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