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假公章签订合同后应该如何去赔偿[律师回复] 法律分析： （1）使用假公章签订合同属于欺诈行为，合同效力需具体分析。当合同损害国家利益时，合同直接无效；若未损害国家利益，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。 （2）在赔偿问题上，若合同被认定无效或撤销，有过错的一方要赔偿对方损失。若双方都有过错，则各自承担相应责任。赔偿范围涵盖直接损失和间接损失，直接损失如履行合同的支出费用，间接损失如可得利益损失，但间接损失需具备确定性和可预见性。 （3）受欺诈方要收集相关证据，像合同、付款凭证、沟通记录等，可先尝试协商要求过错方赔偿，协商不成可向法院起诉，由法院判定赔偿数额。 提醒：受欺诈方收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图泰州
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买卖合同还需要写收条吗[律师回复] （一）若买卖合同约定清晰，且通过银行转账等有记录方式交易，能明确交付和付款事实，可不写收条，因为合同已能证明买卖双方权利义务关系。 （二）若以现金交付货款，或合同对交付情况约定不明，写收条很有必要。收条可作为收款或收货的直接凭证，证明合同履行情况，避免后续在款项支付、货物交付上产生争议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。律图盐城
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无固定期合同续签需要具备什么条件[律师回复] 1.无固定期限劳动合同续签有协商一致续订和法定应当续订两种情况。协商一致续订强调双方自愿达成续签无固定期限劳动合同的合意。法定应当续订则有多种情形，包括劳动者在用人单位连续工作满十年后续订合同、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定情形后续订合同、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年后续订合同，同时用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。 2.解决措施和建议： -用人单位应加强对相关法律规定的学习，明确无固定期限劳动合同续签的条件，规范自身的用工和合同管理行为。 -建立完善的员工工作年限和合同订立情况的记录系统，以便准确判断是否符合续签条件。 -劳动者要增强自身的法律意识，了解自己的权益，在符合续签条件时及时与用人单位沟通协商。律图泰州
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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