劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
海安市-吉玉...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被开除的无固定期限合同工，诉讼时效多久[律师回复] 被开除的无固定期限合同工在处理劳动争议时，诉讼时效有两个关键阶段。 先说仲裁时效，这就像是一场有时间限制的比赛。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者感觉自己的权益被侵害那天开始算。比如单位开除你，你知道这个开除消息的那天就是计时的起点。要是你向单位主张自己的权利，或者向相关部门寻求帮助，又或者单位答应履行义务，这就相当于比赛“暂停”，等这些情况结束，仲裁时效会重新开始计算。要是遇到不可抗力，像自然灾害，或者有其他合理的理由，让你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会“冻结”，等这些阻碍消除，时效接着继续算。不过，如果是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠工资发生争议，申请仲裁就不受这一年时间的限制。但要是劳动关系结束了，你得在结束之日起一年内申请仲裁。 要是对仲裁结果不满意，你还有机会向法院起诉。这个时间是从你收到仲裁裁决书那天开始算，有十五天的时间可以去法院提起诉讼。 给大家的法律建议是，当你觉得自己被单位开除的权益受到侵害，一定要留意时间。在知道权益受损一年内先去申请仲裁，拿到仲裁结果后，如果不满意，要在十五天内去法院起诉，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图案源助手
5解答 3.6w浏览 -
公司倒闭员工赔偿金标准多少[律师回复] 公司倒闭了，员工能拿到经济补偿吗？答案是肯定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭时要给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位工作的年限来定。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。另外，月工资是员工应得的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。 要是公司倒闭后不按规定给员工经济补偿，员工也不用慌，可以先和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁，或者直接提起诉讼，用这些办法来维护自己的合法权益。律图案源助手
5解答 3.5w浏览
-
自动计算入职时间该怎么做[律师回复] 自动计算入职时间虽然不算严格的法律问题，但在实际法律事务里，入职时间和很多权益判定紧密相关。像计算工龄，这会影响员工在公司的资历认定，还有年假，入职时间不同，可享受的年假天数也不一样。下面就讲讲自动计算入职时间的常见办法。 电子表格是常用的计算工具。在表格里设置入职日期、当前日期、入职时长这几列。入职日期列要填上员工真正开始工作的时间，当前日期列可以用专门的公式自动获取当天日期。用当前日期减去入职日期，就能算出入职时长。不同的电子表格软件，计算方法有差别。比如有的表格软件，在单元格里输入“=当前日期单元格 - 入职日期单元格”，然后回车就能得到结果。 专业的人事管理系统也能自动计算入职时间。在员工信息模块准确填好入职日期，系统会按照预先设定好的程序算出入职时长。而且，系统还能和其他功能关联起来，比如根据入职时长自动调整员工的薪资、福利等。 这里要特别提醒，自动计算的前提是入职日期录入准确。要是日期写错了，算出来的结果就不对，这可能损害员工的合法权益，也会给公司的人力资源管理工作添乱。所以，一定要保证数据录入准确无误，避免不必要的法律风险和管理麻烦。律图扬州
5解答 4w浏览 -
公司倒闭没能力支付赔偿款该怎么办[律师回复] 公司倒闭没钱支付赔偿款时的应对方法如下： 当公司到了无力支付赔偿款的地步，就得启动破产程序。这时候，不管是债主（债权人），还是公司自己（债务人），都能向法院提出破产清算的申请。法院要是受理了，就会找专门的管理人来接管公司财产。管理人要做的事可不少，像把公司的资产仔仔细细查一遍，看看值多少钱，该怎么处理，还要列出资产负债表和财产清单。 在给公司的债务还钱时，有个先后顺序。员工的工资、看病的钱、伤残补助和抚恤金，还有该打进员工个人账户的养老保险、医疗保险费用，以及法律规定应该给员工的补偿金，这些是要优先还的。要是还完这些还有剩下的财产，再接着还其他的债，像普通的借款之类的。 要是发现公司的股东没有按照规定交够钱，或者把交的钱偷偷拿走了，债主就可以要求股东在没交的钱和利息的范围内，对公司还不上的债承担一定的赔偿责任。要是公司把资产故意转移走，债主也能请求法院把这些行为撤销，把转走的资产追回来还钱。 但是有一种情况比较无奈，如果公司走完破产程序后，真的一分钱都没有了，法院就会裁定破产程序结束，那些还没得到还钱的债主，也就没办法再拿到钱了。 法律建议：员工要及时关注公司破产动态，积极申报自己的权益；债权人发现股东有问题或资产转移行为，要尽快收集证据，通过法律途径维权。律图案源助手
5解答 3.1w浏览
-
单位未签合同口头辞退员工是否有效[律师回复] 单位没签合同就口头辞退员工，一般是没效力的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者建立劳动关系，得签订书面劳动合同。要是单位不签书面合同，那本身就违法了，要担法律责任。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年都没签书面合同，单位得每月给劳动者双倍工资。 辞退员工，单位也得按法定程序来。口头辞退可不符合法律要求，法律规定解除劳动合同要用书面形式。单位想合法辞退员工，得有法定理由，比如说员工严重违反单位的规章制度之类的。要是没法定理由就随意辞退，那就是违法解除劳动合同。 员工要是碰到这种情况，能要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。同时，员工还能要求单位支付没签书面合同期间的双倍工资。 员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。这里要提醒大家，很多人以为单位口头辞退就有效，这其实是个误区。而且，员工要注意保留好和工作相关的证据，比如工资条、工作证等，这样在维权的时候更有利。律图南通
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****4896
135****3085
158****6220
