劳动纠纷 法律问答
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以转岗为因能开除员工吗[律师回复] 转岗本身通常并不能成为用人单位直接将员工开除的合法依据。 在劳动法的范畴里，用人单位要开除员工，必须要有法定的或者约定的理由，并且还要按照法定的程序来操作。要是仅仅因为员工不同意转岗就把他开除了，这一般是属于违法解除劳动合同的行为。不过，如果员工在转岗之后，没办法胜任新的岗位工作，即便经过了培训或者调整了工作岗位，依然还是不能胜任的话，那么用人单位提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月的工资，之后是可以解除劳动合同的。 另外，要是转岗本身违反了劳动合同当中的约定，员工是有权利拒绝的，在这种情况下，用人单位要是以此为由开除员工，那也是不合法的。总而言之，用人单位开除员工必须要有足够充分且合法的理由和依据，同时还得严格遵循相关的法律程序，这样才是符合法律规定的。徐州法务
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被辞退没有提前30天通知怎么赔偿[律师回复] 在我国的劳动法律法规范畴内，有着这样的规定：倘若用人单位要辞退劳动者，却没有提前30天给予通知，那么就应当额外支付给劳动者一个月的工资，这就是所谓的“代通知金”。 另外，要是用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同这种情况，劳动者是有权利要求用人单位支付赔偿金的。这里的赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月的工资。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就支付半个月的工资。 在这里，大家一定要注意保留相关的证据，像劳动合同、辞退通知以及工资条等这些，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。要是与用人单位协商无法达成一致，还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来解决问题。律图镇江
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公司裁员怎么拿到赔偿[律师回复] 在公司进行裁员操作时，要是你期望能获得相应的赔偿，那就得留意以下这些关键要点。 首先，一定要确认这次裁员是否满足法定的情形，像企业处于破产重整阶段，或者生产经营遇到了极其严重的困难等等。要是不符合这些法定情形，那就很有可能构成违法解除劳动合同。 通常情况下，合法裁员的经济补偿是按照你在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会支付给你一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 另外，如果公司没有提前三十天以书面形式通知你，那还得额外给你支付一个月的工资，当作代通知金。 这里，你得特别注意留存好相关的证据，像是劳动合同、工资的流水记录，还有工作过程中留下的各种记录等等，这些证据可要好好留着，以备将来可能会用到的劳动仲裁或者诉讼。要是公司拒绝给你赔偿，你可以先试着和公司好好协商一下。要是协商没有结果，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。律图沭阳
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离职赔偿后可以再起诉吗[律师回复] 通常来讲，当我们接受了离职赔偿并且签署了相关协议之后，一般情况下要是没有特殊的状况，就不太可能再针对同一事情去提起诉讼。不过，如果出现了以下这些情形，那还是有起诉的可能的。比如说，我们签署的那个赔偿协议，是在被欺诈了，或者是受到了胁迫，这种违背了我们真实意愿的情况下才签订的，那我们就可以考虑起诉。还有一种情况，就是后来我们发现了新的证据，或者是有新的事实出现，能够证明原来的赔偿金额明显不合理，并且是显失公平的，这种时候也可以去起诉。另外，如果用人单位没有按照赔偿协议当中约定的那样去履行支付义务，那我们同样可以通过起诉来维护自己的合法权益。总之，到底能不能起诉，需要综合各种具体的情况来进行判断，关键就在于是否存在那些法定的可以撤销或者变更协议的事由，以及对方到底有没有违约。律图沭阳
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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